Ежегодный отпуск можно предоставлять в любые даты, главное, чтобы одна из частей составляла не меньше 14 дней.
Чиновники отметили, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно. То есть нельзя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска только на субботу и воскресенье.
Отметим: Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть.
ТК РФ не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 г.), ратифицированной Советским Союзом и действующей в настоящее время на территории Российской Федерации.
При разделении отпуска на части не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск. Иначе Вы как работник не сможете воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.
{Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска частями, если 7 календарных дней отпуска переносятся с предыдущего рабочего года. (Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958) {КонсультантПлюс}}