Согласно Закону Паркинсона, с увеличением размеров предприятия, вероятность найма неспособных и высокооплачиваемых сотрудников увеличивается. Это происходит из-за того, что уже работающие на предприятии люди стремятся избежать конкуренции и выбирают менее конкурентоспособных кандидатов. Кроме того, руководство может переплачивать неспособным сотрудникам, чтобы усмирить их и убедить их не проявлять инициативу. В результате этого процесса, более динамичные и низкооплачиваемые кадры, которые могут иметь много идей и оригинальных решений, могут быть уволены. Таким образом, крупные предприятия могут заменять динамичных низкооплачиваемых сотрудников на более инертных, но с высокой зарплатой, чтобы сохранить спокойствие в коллективе.
