Особенности разрешения корпоративных споров в арбитражном суде

Конфликты между юридическими лицами, как и споры внутри компании, рассматривают не суды общей юрисдикции, а арбитражные суды. При этом в рассмотрении дел в таких судах есть ряд особенностей. Например, корпоративные споры, включая споры о взыскании задолженности, не могут рассматриваться в упрощенном порядке. А перед подачей иска обязательно должны быть предприняты усилия по досудебному урегулированию конфликта. Обычно это письменная претензия, содержащая те же требования, которые потом указываются в иске.

Есть и ряд других аспектов, о которых важно знать перед тем, как начать судебную тяжбу. Если суд сочтет необходимым, он вправе по заявлению одной из сторон принять обеспечительные меры:

• Наложить арест на доли в уставном капитале, акции, паи.

•Запретить ответчику и иным лицам совершать сделки с акциями и паями.

•Запретить органам управления юрлица принимать решения, касающиеся вопроса спора, а его участникам и другим лицам — исполнять их.

При этом суд не может запрещать общие собрания акционеров и принятие решений, не связанных с предметом спора. Но, как становится понятно из перечня обеспечительных мер, судебное разбирательство вполне способно на долгое время буквально парализовать деятельность компании.

Арбитражное урегулирование корпоративных споров строится по одному и тому же порядку независимо от предмета разбирательства: сначала исковое заявление принимается к производству, затем проводится предварительное заседание, рассмотрение по существу (если обе стороны готовы, можно переходить к рассмотрению дела по существу прямо сразу предварительного заседания). Завершением дела в арбитражном суде становится вынесение решения. После которого несогласная с ним сторона имеет право подать апелляцию в течение 30 дней. После рассмотрения апелляции решение суда вступает в силу сразу же, а обжаловать его можно только в порядке кассации.

Подготовка к рассмотрению корпоративного спора в арбитражном суде — процесс крайне ответственный. Все доводы сторон должны быть подкреплены документами: актами выполненных работ, заключениями экспертов, платежными поручениям, чеками и так далее. Ошибки в доказательствах снижают шансы выиграть дело. Добавьте к этому и тот факт, что на результат сильное влияет поведение истца и ответчика в суде: намеренное затягивание дела, неспособность аргументированно доносить свою точку зрения тоже могут привести к проигрышу.

Первое, что нужно сделать, если вы стали участником корпоративного конфликта, — найти юриста. И не любого, а того, кто специализируется на корпоративных спорах, так как сфера эта очень узкая, со своей спецификой. Не верьте тому, кто обещает вам безусловную победу, верьте тому, кто осторожен в прогнозах и не берется делать их без полного изучения документов.

Лазарев Михаил, владелец юридической компании АМБИЗ