Проект федерального закона был представлен на общественное обсуждение 21 июня 2023 года. По нему планируется сохранить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за родителем, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это право также будет сохраняться в случае работы у другого работодателя, сообщает garant.ru.
При этом гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся прежними. Женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, будет предоставлено право выбора одного из двух видов пособий.
На данный момент, указанные выплаты сохраняются только если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
По сообщению минтруда России, в 2022 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком получали более 1,6 млн человек. Из них более 142 тыс. человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего времени.
Обсуждения по поправкам продляться до 5 июля 2023 года. Затем, будет проведена независимая антикоррупционная экспертиза с 21 по 27 июня 2023 года. Планируется, что законопроекты вступят в силу с 1 января 2024 года.
