В Москве 26 июня 2023 года объявлен нерабочим днем. Рассказываем, как оплатить нерабочий день, какие документы оформить и как отразить в табеле.
Как оформить нерабочий день 26 июня 2023 года
Сергей Собянин объявил 26 июня 2023 года нерабочим дней. Данное обращение опубликовано в официальном Телеграмм канале мера Москвы. В понедельник продолжат работать только органы власти, предприятия непрерывного цикла, оборонно-промышленного комплекса и городские службы.
Работодателям нерабочий день следует оформить документально. Для этого издайте соответствующий приказ. Уведомите наемный персонал о нерабочем понедельнике 26 июня 2023 года любым удобным способом. Например, организуйте рассылку по электронной почте и направьте копию приказа каждому работнику компании. Допускает отправить распоряжение в корпоративный чат. Также можете распечатать приказ и вывесить на стенде.
Как оформить 26 июня: инструкция для бухгалтера
Образец приказа о нерабочем понедельнике 26 июня 2023 года
Используйте готовый образец приказа об объявлении понедельника 26 июня 2023 года нерабочим днем.
Образец приказа о нерабочем понедельнике 26 июня 2023 годаСкачать
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ООО «Альфа»
«26» июня 2023 г. № 45
Москва
ПРИКАЗ
О нерабочем дне 26 июня 2023 года
На основании обращения мера Москвы,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать понедельник 26 июня 2023 года нерабочим днем.
2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой при расчете заработной платы за июнь 2023 года сохранить за работниками заработную плату за понедельник 26 июня 2023 года.
3. Определить, что в связи с необходимостью обеспечивать функционирование организации ООО «Альфа» 26 июня 2023 года, следующие сотрудники обязаны являться на работу в соответствии с утвержденным графиком работы и режимом рабочего времени:
Директор А.В. Львов;
Главный бухгалтер А.С. Глебова;
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова.
4. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с приказом всех сотрудников под подпись и обеспечить корректный учет рабочего времени в связи с нерабочими днями.
Директор
________________
А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер
________________
А.С. Глебова
26.06.2023
Руководитель отдела кадров
________________
Е.Э. Громова
26.06.2023
Именно приказ будет являться основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам с учетом нерабочего дня в июне 2023 года.
Как оплатить нерабочий понедельник 26 июня 2023 года
За нерабочий понедельник 26 июня 2023 года работникам следует полностью сохранить заработную плату. Это означает, что сотрудникам на должностном окладе необходимо выплатить зарплату за нерабочий день в полном объеме.
Важно! Норму рабочего времени за июнь 2023 года не нерабочий понедельник 26 числа не уменьшайте (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733).
Если у наемных сотрудников сдельная система оплаты труда, то потребуется выплатить дополнительное вознаграждение согласно части 3 статьи 112 ТК РФ. Начислять допвознаграждение работникам следует по правилам, которые регламентированы локальным нормативным актом работодателя. Например, это может быть фиксированная сумма денежных средств, установленная с учетом среднего заработка, нормы выработки, сдельной расценки и МРОТ.
Если же сотрудник будет работать в понедельник 26 июня 2023 года в Москве, то оплатите работу в этот день в одинарном размере. Двойной оплаты за работу в нерабочие дни не предусмотрено на законодательном уровне. Так, положения статьи 153 ТК РФ предусматривают, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, в которые положена двойная оплата.
Пример: как бухгалтеру оплатить нерабочий день 26 июня 2023 года в Москве
Работник ООО "Морской ветер" трудится на сдельной системе оплаты труда в 2023 году. Согласно локальным нормативным актам работодателя за нерабочие дни сотруднику полагается вознаграждение, рассчитанное исходя из среднего заработка.
За 12 расчетных месяцев с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года заработок сотрудника ООО "Морской ветер" составил 573 000 рублей. Фактически отработано в расчетном периоде 247 дней.
Рассчитываем средний заработок работника со сдельной системой оплаты труда: 573 000 рублей / 247 дней = 2 319,83 рублей.
Именно такую сумму нужно начислить и оплатить работнику со сдельной системой оплаты труда за нерабочий понедельник 26 июня 2023 года в Москве.
Другой пример: работник компании получает должностной оклад. Величина оклада составляет 50 000 рублей в месяц. Следовательно, за нерабочий понедельник 26 июня 2023 года в Москве работнику следует начислить и выплатить 2 380,95 рублей из расчета 50 000 рублей/21 рабочий день по графику.
Как отразить нерабочий день 26 июня 2023 года в табеле
Нерабочий понедельник 26 июня 2023 года в Москве следует отразить в табеле учета рабочего времени по организации. Для этого работодатель вправе предусмотреть новый специальный код. Закрепите изменения в правилах заполнения табеля учета рабочего времени отдельным приказом. Доведите информацию до ответственных работников.
Если специфика деятельности организации не позволяет объявить понедельник 26 июня 2023 года нерабочим днем, то привлеките персонал к работе. Однако учтите, что привлечь работников к труду в нерабочий день можно только с их согласия. Если же работники отказываются трудиться в нерабочий понедельник 26 июня 2023 года, то привлечь их к ответственности нельзя.
Оплачивайте работу в нерабочий понедельник 26 июня 2023 года в одинарном размере, поскольку этот день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, в которые положена двойная оплата (ст. 153 ТК, письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733).
Если на нерабочий день 26 июня выпал отпуск работника, то переносить или продлевать его не нужно (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733).