Редкое явление для нашего времени. Председатель совета директоров Gloria Jeans Владимир Мельников выплатил каждому из более чем 2,5 тыс. сотрудников компании 1 млн руб. после вычета налогов за 10-летний стаж работы. Общий объем выплат составил более 2,5 млрд руб.
Мельников написал, что это выплата не премия или подарок, эта выплата - долг перед людьми.
Новость многих удивила, это действительно редкое явление для нашего времени.
Обычно работодатель думает о том, как бы обмануть сотрудников.
Мне рассказывали менеджеры по продажам, как их обманывали с премиями.
Ставят план, допустим сделать продажи на миллион. Если план сделан, то премию платят, если нет, то голый оклад. Если план часто выполняется, то работодатель увеличивает на 20 % план и делает всё возможное, чтобы плане не был выполнен.
Но в таким случае работодатель проигрывает больше, ибо получает текучку кадров. Текучка кадров не способствует развитию бизнеса.
А вот в случае с Глорий Джинс работодатель продемонстрировал, что они заинтересованы в кадрах, которые будут работать долго и готовы поощрять их труд.
Любой бизнес - это люди, которые трудятся в компании. От этих людей будет зависеть развитие компании. Если это небольшой бизнес, то владелец может сам многое контролировать.
В некоторые кафе хочется приходить, ибо там вкусная еда и приветливый персонал, а некоторые люди обходят стороной.
Даже в комментариях владелица небольшого магазина жаловалась, что ей приходиться стоять за прилавком, ибо продавцы за 25 тысяч активно продавать не хотят, а просто сидят на рабочем месте. Это можно объяснить, хороший продавец не будет работать за оклад и активно продавать, поэтому если хочешь экономить на сотрудниках, работай сам.
А как вам такой работодатель, который поощряет своих сотрудников?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!