Почему почасовая Американская система оплаты труда чудовищна в самой сути своей

Почасовая Американская система оплаты труда – это рабство, не имеющая с со свободным рынком ничего общего. Но начну с самого начала.

Подавляющее большинство работ (читайте как все низкооплачиваемые работы, которых тут большинство) реализуют оплату исключительно по часам. Притом, это не просто какие-то там мифические часы, которые вам в среднем насчитывают за неделю. Нет. Это часы конкретные. За вами закрепляется ваше расписание, и все то, что вы наработаете - столько в этой системе вам часов и насчитают. Притом часы могут дробиться вплоть до минут. Такого, чтоб пришли, отработали 20 минут и вам засчитали час тут и помыслить нельзя. И в эти часы выбудете пахать, именно пахать. Работодатель выжмет из этого часа из вас все, что можно, лишь бы не платить еще за один час. Если это частный клиент, то он будет стоять над вами и другими сотрудниками и смотреть, чтоб вы именно работали], а не что-то там еще делали. Вы не сможете отойти в сторону, не сможете ответить на телефон, не сможете просто передохнуть – вам надо будет непрестанно производить работу. И только так. Даже когда пойдете ответить на звонок, то останавливается ваше время, и потом запускается заново. Для этого тут на каждого есть приставленный надзиратель, который называется супервизор, и над ним свой надзиратель, за тем свой и так далее.

Казалось бы, это логично – вы платите только за то время, когда человек выполняет полезный друг. Но это логично лишь до поры, пока работник не сталкивается с рисками потери этих часов ввиду разных обстоятельств, таких как - выходные, болезни, поломка машины, непредвиденные паузы в работе по вине того же работодателя (например отмена смен, переезд и прочее) – все эти риски за неделю могут из вас делать бомжа. И вам просто необходимо их предвидеть и заложить в оплату. И вот тут, как раз, вы этого сделать и не можете.

Вы не можете назначать себе оплату за труд, которая объективно может покрыть эти риски. Вы можете это делать только сами для себя, соглашаясь на условия, которые вам дает работодатель, или нет. Притом работодатель это оценит не из соображений практической пользы, конкуренции, вклада работника и его умений (о которым они тут говорят на каждом шагу)– а исключительно из соображений минимального уровня банального физического выживания вас как существа. И это как раз та причина, почему практически за любой труд тутодинаковая зарплата. Почему водитель без образования и знаний получает столько же сколько человек с двумя высшими? Именно поэтому – уравниловка по низшему порогу выживания. И вы никак не сможете сказать работодателю – сегодня мой труд я оцениваю дороже по тем то и тем то причинам за такие-то и такие то деньги. Вас просто уволят в этот же день. В прямом смысле этого слова – уволить человека могут тут за день без объяснения причин. Потому что компании могут позволить себе определенный временной зазор в виде потери сотрудника, компенсируя потери капиталом, а рабочий, не обладающий этим самым капиталом этого себе позволить не может. И фактически в отсутствие условий естественного существования, например, человек не может взять землю, возвести себе жилье и производить свой продукт, человек в прямом смысле становится рабом. А учитывая то, что отсутствует хоть какая-то защита работника, отсутствует банально доступная медицина, компенсации за многие вещи, создается чудовищная картина тоталитарной диктатуры капитала.

Это понимаешь, лишь, тогда, когда тут поживешь и сам в этом поваришься. Оплата «окладом» после этого видится просто как дар Небес!