Всем привет! Сегодня хочу поделиться с вами своими приключениями, связанными с поиском работы. Почему приключениями? Да потому что по-другому этот КВЕСТ язык не поворачивается назвать.
Итак, получив огромное количество откликов на своё резюме (а опыт работы у меня вполне себе достойный), я находилась в приподнятом настроении.
– Ну среди 10 приглашений явно получится найти одно, своё единственное.
Но НЕТ!..
Итак, поехали😈
1. Очень много собеседований на "начальном этапе" назначаются через Вотсап и Зум.
Как же я это ненавижу! Когда ты сидишь и думаешь не о том, как себя презентовать, а о том «какая у тебя по видео кривая физиономия»😅 или «хоть бы любимые соседи не начали сверлить прям сейчас».
Вот знаете, я по старинке люблю с людьми общаться, глаза в глаза так сказать. Хочу прочувствовать дыхание стоящего над душою будущего начальника, посмотреть сам офис, да и собственно мельком осмотреться среди будущих коллег. Но на несколько таких онлайн собеседований я всё же согласилась. Думаю, деваться некуда - веяния послекарантинные так сказать, всё теперь онлайн и надо смириться.
Скажу сразу, два из таких собеседований оказались обычным дешёвым разводом. Недавно вот, собеседовал меня специалист HR после предварительного одобрения моего резюме гендиром. После чего, HR якобы должен был передать запись моего собеседования руководителю. И последний этап – собеседование с руководителем онлайн или лично (об этом HR ЧЁТКО мне сказал).
Спустя сутки мне написали, что моя кандидатура понравилась руководителю (О, Боги!), но они (вдруг, внезапно) посовещались и решили дать мне тестовое задание. Я же тетенька не глупая и уже тогда почувствовала пятой точкой, что так вот "вдруг решили" - никогда ничего не бывает. Но всё же взяла себя в руки - да ладно, может я нагнетаю, подумала я.
Но, открыв файл, я обалдела 😵
На тестовое задание по времени у меня бы ушёл полноценный рабочий день или полтора, что уже выходит за рамки приличного. А смысл заданий был следующий:
1. Составить полноценные развёрнутые таблицы ДДС и БДР
2. Рассчитать и предоставить им бизнес-план по неким мероприятиям в количестве двух штук.
Ребят, это были не просто вопросы «как вы будете действовать в той или иной ситуации» или «выберите среди перечисленных затрат, что из них относится к постоянным и переменным» или "вот вам две-три вводных, посчитайте рентабельность".
Меня вынуждали «подарить» (читай "отработать") бесплатно мой 8-часовой рабочий день и как бонус, я должна была подарить этим товарищам результаты моей интеллектуальной деятельности в виде полноценных рабочих таблиц, причем задания спецом составлены так, что в дальнейшем люди мои расчеты смогли бы использовать ещё не один раз, а меняя циферки и условия просто работать с ними как минимум год.
НR решил, что женщина после родов совсем теряет мозг, и не способна понять, что это попахивает разводом?
В общем, написала я в ответ HR-у, очень вежливо, о своих подозрениях. Вы думаете мне на том конце кто-то ответил? А так хотелось услышать что-то из разряда «мы серьезная фирма», «девушка, за кого вы нас принимаете»... Но нет!
2. Два потенциальных работодателя только по факту, на личном собеседовании признались, что им оказывается нужен специалист не только на текущую работу, но и чтобы восстановить так этак предыдущие три года работы, потому что у них оказывается ничего не велось или делалось на аутсорсе «на коленке» бухгалтерами, которым они до этого платили 30 тысяч рублей.
- И вы хотите, чтобы я Вам за 50 вам всё это делала? А можно тогда, пожалуйста, я тоже буду работать у вас не за 50, а за 30? И тоже буду рисовать отчеты «на коленке» и радостная бежать домой с детьми уроки делать, а не копаться вот во всём этом, с трехлетним душком?)) (P/s А вы знаете, что аудиторам за это платят плюс-минус 200 000?)
Вот такую вот "расчудесную" работу предлагали маме с детьми 😅
Потом уже, у меня закралось подозрение, что наверно они просто знали, что деваться таким мамам в большинстве случаях некуда и загнанные, они соглашаются на всё🤦♀️ А почему я так решила, читайте дальше))
3. Вишенка на торте.
Два вроде бы адекватных поначалу собеседования, условия неплохие, но когда на первом собеседовании мадам Главный бухгалтер узнала про детей, пыл её сразу же поугас, а глаза заметно округлились так (как будто мы живем в стране Чайлдфри), что я вжалась в стул.
Стоит ли говорить, что спустя пару дней мне пришёл отказ.
Но дело-то даже не в этом, а в крайне неприятном осадке, оставшемся у меня после вопроса тетеньки бухгалтера «А вот, представьте, у нас отчетность, а у Вас дети заболели, что Вы будете делать?»
Ну, во-первых, мадам, я поэтому и не рвусь сейчас в главные бухгалтера и в начальники, хоть и имею таковой опыт работы, а иду к вам рядовым сотрудником, ибо денег прошу поменьше, но и пахать на мне за эти гроши не надо.
Но не спешите, уважаемые читатели, бросать в меня камни. Тетеньке я конечно же так не ответила, ибо больничные брать я не собиралась, потому что у меня на этот случай есть свекровь и муж, работающий посменно, всегда готовые подстраховать. Да и наглеть я не люблю, слишком уж правильная.
Так я, собственно, ей и ответила. Но в конце беседы (язык мой враг мой) я всё же не удержалась и уточнила, что если же не Дай Бог, у ребенка будет температура 40, то уж на пару дней ему скорее всего нужна будет мать родная, а не бабушка.
Возможно, это и стало той роковой ошибкой, в результате которой мне пришёл отказ. Ибо от меня желали видимо услышать что-то типа «от работы мрут все кони, ну а я бессмертный пони».
После чего было ещё одно собеседование в другую фирму. Сначала разговаривали по телефону (не помню честно, спрашивали ли меня тогда о детях), а потом меня пригласили в офис, лично к Главбуху.
Мне ОООЧЕНЬ всё понравилось и я уже мысленно отменяла все свои последующие встречи… Но тут, уже в самом конце собеседования, после вопроса «когда Вы готовы выйти на работу?», последовал вопрос «Сколько кстати Вам лет, тут не написано, и есть ли у Вас дети?».
- Есть, -говорю. – Уже год в сад ходит, я с ним декрет почти не прерывала, до полутора лет работала, потом уволилась по другим причинам, бабушка страхует, - продолжаю вещать я и тут понимаю, что у Главбуха глаза не то что округлились, они чуть из орбит не повылазили.
Опять, 25… Ну неужели они думают, что у людей нет детей от слова «совсем»? Это же вроде нормально, рожать детей! Вон, по всем телевизорам вещают «Ай да поднимать рождаемость, а мы вас поддержим, всё для вас, дорогие Вы наши многодетные».
В общем, сказала мне тётенька следующее: - Мы тут на больничные не ходим и частые больничные не приветствуем.
Пытаюсь её успокоить, говорю, что могу дать телефон бывшего начальника, и он скажет, что я на больничные за несколько лет от силы всего два раза ходила. После чего понимаю, что у Главбуха до сих пор шоковое состояние, ибо глаза не возвращаются на место и остаются выпученными, попутно она начинает причитать что-то вроде: -Мы тут в коллективе своём привыкли, что у нас дети взрослые, мы как-то без больничных обходимся.
Ну тут я возьми и ляпни опять, чтобы уж совсем не отрываться от коллектива: - Вы не переживайте так, у меня и взрослые дети тоже имеются.😏
- Сколько? полушёпотом спрашивает теперь уже вряд ли «будущая начальница».
- Двое,- отвечаю я, уже искренне боясь истерически заржать в голос.
Занавес 😜
И хотя на последнем собеседовании мне дрожащими руками протянули бумажку с телефоном и сказали позвонить, сообщить если я надумаю выбрать их компанию - теперь я этого сделать точно не смогу. После такого спектакля, уже не смогу.
Что бы Вы понимали, за последний год мои дети болели как и все дети, довольно часто. Но лишь один раз заболели очень сильно и все сразу – это была гнойная ангина. Температура держалась 8 дней, у всех под 40 и поднималась каждые 3-4 часа. И если бы я в то время работала, то это был бы мой единственный больничный, потому что бросить бабушку с тремя еле живыми детьми было бы опасно и неправильно!
И это, чёрт побери, нормальная ситуация! И оказываться в следующий раз перед выбором, просить ли мне трёхдневный больничный на работе под страхом увольнения и всеобщей ненависти коллег или быть рядом с детьми я не хочу!
Многие наверно скажут, что такое отношение везде, и нечего строить из себя фифу и надо срочно бежать к ним на работу, а то нигде больше не возьмут…
Но такое отношение, к счастью, не везде! На одной из моих предыдущих работ у начальства было абсолютно другое отношение к своим сотрудникам с детьми, текучки кадров на фирме практически не было и всех начальников и сотрудников на протяжении многих лет всё устраивало. И мне искренне жаль, что организация в какой-то момент просто не выдержала одного из финансовых кризисов и под влиянием очень многих факторов развалилась.
А какие выводы я сделала для себя, продолжила ли поиски работы и что после этого поменялось в моём воспалённом сознании, поделюсь с Вами в следующих статьях😉
Делитесь в комментариях своим опытом поиска работы и подписывайтесь на канал, у меня очень много интересных историй, дело за малым – найти время их рассказать!))