Оплата труда работника складывается из оклада и дополнительных начислений. Какие из них обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Какой должен быть размер надбавок? Как добиться выплат? Разбираемся во всех вопросах вместе
В чем разница между доплатой и надбавкой?
Для работника эта градация не принципиальна. 100 рублей доплаты и 100 рублей надбавки — это одинаковые 100 рублей. Но для общего понимания действий бухгалтерии можно учитывать, что как правило:
- Доплата — это компенсация за дополнительный объём, сложность или особые условия труда
- Надбавка — стимулирующая выплата за результативность, стаж, квалификацию, опыт и так далее
Можно провести такую аналогию. Вам обязаны заплатить, если вы поработали больше. И не обязаны — если поработали лучше. Но могут.
Одни и те же наименования выплат могут фигурировать в обоих пунктах. Для работника главное — чтобы эти наименования не забыли включить хотя бы в один из пунктов.
Какие выплаты работникам обязательны в России в 2023 году?
В этой статье не будем подробно рассматривать северные и районные коэффициенты. Они касаются не сути работы, а местонахождения рабочего места и работника. Но будем помнить, что они есть.
Среди выплат можно выделить четыре основные, размер которых определен федеральным законодательством:
- Работа во вредных и опасных условиях — не менее 4% от оклада
- Сверхурочная работа — первые 2 часа по ставке х1,5 и далее по ставке х2
- Ночные смены — за выход на работу с 22:00 до 6:00 должны доплачивать 20%
- Работа в выходные и праздничные дни — по ставке х2 или компенсация в виде отгула
- Выполнение обязанностей вышестоящего сотрудника — доплата до уровня зарплаты замещаемого сотрудника
Также есть выплаты, размер которых не определён законодательно. Но они должны быть утверждены внутренними документами организации и обязательны:
- За совмещение должностей
- За расширение объёмов
- За замещение временно отсутствующего коллеги
Работа в субботу и воскресенье при сменном графике работы не считается работой в выходной и не оплачивается дополнительно!
Разберём на примере:
В 2022 году Челябинский тракторный завод перешёл на работу в три смены, то есть на круглосуточный режим.
Токарь Иван работает по графику «день-ночь-48» — у него одна смена дневная, на следующий день он выходит в ночную смену, потом отдыхает двое суток.
Зарплата у Ивана сдельная –— за смену он выдаёт 80 деталей. За каждую из них ему платят 40 рублей в дневную смену и по повышенной ставке х1,2 в ночную.
В апреле было 30 календарных дней и не было государственных праздников.
Иван отработал 8 дневных смен и 8 ночных смен. Его зарплата составит:
8 смен Х 80 штук Х 40 рублей = 25 600 рублей — дневные смены
8 смен Х 80 штук Х 40 рублей Х 1,2 = 30 720 рублей — ночные смены
ИТОГО: 56 320 рублей
Если 29 апреля в рабочий день по графику Ивана оказалось, что для выполнения плана госзаказа нужно изготовить ещё 20 деталей и он вынужден задержаться у станка на два часа, то оплата за сверхурочную работу будет в полуторном размере.
А если в выходной день Ивана другой токарь Тимофей не выйдет на работу и Ивана срочно вызовут на завод, тогда за эту смену он получит двойную оплату.
При этом надбавка за запланированные изначально смены по субботам и воскресеньям в апреле Ивану не положена.
В мае будет другая ситуация. Некоторые смены Ивана попадают на официальные государственные праздники. За работу в такие дни он должен получить надбавку даже при сменном графике — оплату в двойном размере х2.Если на официальный выходной приходится ночная смена, то Иван получит за неё обе надбавки – х1,2 и х2.
Требуйте учёта переработок
Сервисы по поиску работы регулярно проводят опросы среди россиян. По статистике, 54% сотрудников регулярно работают сверхурочно и в выходные.
При этом больше половины из них — 62% — признались, что дополнительную нагрузку им не оплачивают
62% работников в России трудятся сверхурочно БЕСПЛАТНО
Помните высказывания классиков о том, что любая загрузка должна быть оплачена. А труд без оплаты — это не работа, а эксплуатация.
Какие бывают надбавки?
В каждой организации могут принять свою систему стимулирующих выплат. Бонус за непрерывный стаж, премия за высокие результаты и так далее. Главное, что все эти выплаты должны быть зафиксированы документально и их невыплата является серьёзным нарушением для работодателя.
В некоторых сферах надбавка может составлять основную часть зарплаты работника. Например, рекламный менеджер может получать оклад 20 000 рублей и ещё 80 000 рублей за большое количество заключённых договоров.
Педагоги могут получать прибавку к окладу, если подтверждают квалификацию или имеют учёную степень.
Зарплата чиновника при окладе 16 000 рублей может быть в несколько раз больше, потому что ему начислят надбавки за стаж, за должность, за особые условия работы.
Что грозит работодателю за невыплату сверхурочных?
Не оформлять как положено дополнительные часы загрузки сотрудника – запрещено. Если работодатель не платит за них положенные суммы – это еще одно отдельное нарушение.
За них может грозить:
- Штраф
- Удержание денег из зарплаты
- Уголовная ответственность
- Запрет занимать руководящие должности и заниматься предпринимательской деятельностью
Сумма штрафа за первое нарушение — 10 000-20 000 тысяч рублей. За повторное – больше.
Куда жаловаться на нарушения при начислении выплат?
Если ваши права нарушили, у вас есть несколько путей решения. Помните, что на словах такие проблемы обычно не решаются. Нужно будет писать заявление. А вот куда именно — зависит от ситуации и реакции нанимателя.
Сначала пытаемся урегулировать ситуацию без посторонних структур. Напишите заявление на имя работодателя с чётким изложение даты/времени переработок и просьбой оплатить их в установленном законом порядке.
Если эти действия проигнорируют, отправляйтесь в Трудовую инспекцию — Государственная инспекция по охране труда (ГИТ), а также в прокуратуру. Обращение сразу в две эти инстанции повышает шансы на достижение нужного результата.
Не исключено, что в самом запущенном случае вам придётся судиться за заработанные деньги. Помните, что в своем иске вы можете потребовать не только выплату за проделанную работу, но и компенсацию судебных расходов.
Более того, за всё время задержки выплаты вам положена компенсация. Её размер высчитывается за каждый просроченный день по 1/150 учётной ставки ЦБ РФ.
В мае 2023 года она составляет 7,5%. То есть если вы судились 150 дней, то к сумме выплат добавится такой процент. А если процесс затянулся почти на год — тогда он будет в два раза больше.
Стоит ли связываться?
Многие боятся испортить отношения с работодателем. Опасаются, что конфликт может повлиять на оплату в будущем или в целом на перспективы продолжения работы в организации. Насколько приемлемо допускать ущемление своих прав — каждый решает для себя сам.
При принятии решения можно посоветовать — задайте самому себе один вопрос. И этот вопрос вовсе не «Получу ли я положенные деньги». Главное — «Нужно ли такая работа, если в организации такие порядки».
Было полезно? поставь лайк)
Забери бесплатное руководство по инвестициям для новичков! 👈 тут