Иногда лучше жевать, чем говорить. Женщина, ну какой смысл спорить с мужчиной, если ты всё равно ему ничего не докажешь? Вот и я так же: сначала брякнула, а потом подумала. А было это вот так.
Как-то на одном профессиональном тренинге преподаватель воодушевлённо мотивировал нас, слушателей, на подготовку к экзамену и успешную его сдачу.
Мол, преграды - только в голове!
Действуй - всё получится!
Ставь цель и достигай её!
Ну то есть для успешной подготовки к сдаче экзамена нужно не придумывать себе отговорки (устал после работы, нет времени), а поставить конкретную цель и к ней упорно идти.
Правильный подход. Абсолютно.
И дальше не менее воодушевлённо рассказывал, как закрывался в комнате на все выходные и учил, учил, учил, не отвлекаясь ни на какие внешние факторы. Несколько недель подряд. Этот экзамен он, конечно, сдал, причём с первой попытки (там, действительно, сложно).
А потом задал аудитории вопрос из серии, как считаете, какие факторы помогли ему достигнуть цели.
Ну тут я и брякнула, что думаю.
А именно, что основной фактор его успеха в том, что он мужчина и успех в данном случае обеспечен надёжным женским тылом.
Поясню. Кто взвалил на себя весь домашний быт в два выходных дня в неделю в течение нескольких недель, когда он закрывался в комнате и готовился к сдаче экзамена? Кто обеспечил тишину и покой для эффективной подготовки? Правильно, жена. Знаю, что у них то ли двое, то ли трое деток.
Женщина, которая в эти выходные дни не то что саморазвитием и карьерой не могла заняться, а хорошо, если хоть пообедать успела.
Но целеполагание - это важно, да.
Короче, мы немного подискутировали, но каждый остался при своем мнении:
я - что мужчинам в мире живётся несколько проще в плане достижения карьерных целей,
он - что я не самая целеустремлённая слушательница, ищущая причины, а не возможности.
Кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - причины.
Ладно, пусть так.
Только мозг мужчины устроен по-другому
Особенно в плане карьеры и материнства отцовства.
Вы знаете хоть одного мужчину, который сидя на рабочем совещании, думал примерно так:
Показатели выручки в текущем месяце составили.. Ребёнок в саду, интересно, кашу поел хоть? После работы купить тетрадь в клетку. Завтра технология, нужны шишки и жёлуди. Сумма контракта тридцать три миллиона рублей, из них оплачена половина. Оплатить. Выставить счёт бухгалтерии. Сдать деньги на подарок воспитателю на Новый год. Так, поставка оборудования в срок до… Нужна белая футболка на физру, кстати (почему - кстати?).
Я не знаю, как у вас, но мои мысли с определённой периодичностью переключаются на детей, что бы я в этот момент ни делала.
Я постоянно нахожусь в нескольких процессах одновременно: в «детском/бытовом» и в любом другом. Параллельно с рабочими моментами вдруг может возникнуть мысль, что нужно не забыть запустить стирку, потому что в школе завтра необходима парадная форма. А если завтра ещё и физра, то дочь наденет парадные брюки, а не юбку (чтобы не переодевать колготы). Юбка в другие дни. Я всегда знаю, какие комплекты детской одежды в стирке, какие надо срочно погладить и есть ли на завтра чистая белая блузка.
А ещё что мы будем есть на ужин и остальные мелкие, но важные для быта вопросы.
Мужчины могут абстрагироваться и на работе думать исключительно о работе и бизнес-процессах, которые никак не увязаны с зависимостью школьного гардероба от расписания.
И это хорошо, наверное.
Но нам, женщинам, приходится сложнее
Нам приходится разрываться между домом и работой, детьми и карьерой.
И, конечно, я знаю многих женщин из противоположных «лагерей»: кто-то выбрал исключительно быт и дом и не парится по упущенной карьере. Кто-то, наоборот, выбирает карьеру, а не сопли и попки вытирать, делегировав эти обязанности наёмному персоналу.
Или вот недавнее высказывание нашего Министра здравоохранения Михаила Мурашко на пленарном заседании Госдумы о женщинах, карьере и деторождении все же слышали уже?
«Порочная практика сформировалась в обществе, когда появилось убеждение, что женщина должна сначала получить образование, сделать карьеру, обеспечить себе материальную базу, а потом только озаботиться деторождением. Поэтому возникают многие проблемы»
Может, и не имел ввиду товарищ ничего оскорбительного? Шумихи столько вокруг этого выступления, как будто господин Марашко нас, прекрасный пол, в средневековье отправляет! И учиться нам не надо, и работать ни к чему - только потомство производить, да борщи варить.
Борщ варить не умею
Думаю, он хотел сказать не о «порочной практике получения образования и построения карьеры», а что женщинам следует расставить приоритеты в сторону материнства, а уж потом заниматься карьерой.
Часики-то тикают,
как некоторые любят говорить. И это, конечно, не секрет, что молодой сильный организм справится с вынашиванием и родами гораздо легче, чем организм, так скажем, подусталый.
Цыгане рожают очень рано. Образование женщины не получают. Наверное, в своей среде цыганские женщины вполне счастливы.
В конце XVIII века, когда в России появился первый официальный медицинский труд по акушерству и гинекологии Нестора Амбодика "Искусство повивания, или Наука о бабичьем деле", старородящими считались не родившие до 20 лет.
Для здоровья рано родить лучше, чем поздно - капитан очевидность. Только проблема в том, что надо бы и на ноги сначала встать. Даже вот хотя бы наработать на максимально возможное пособие по беременности родам и уходу за ребёнком.
А вот это отношение к молодым девушкам, устаивающимся на работу? Как к бомбе замедленного действия.
Да она сейчас замуж выскочит, родит и в декрет уйдёт.
Не очень-то работодатель таких жалует.
Официально отказать в приёме на работу по этой причине нельзя.
Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. И не потому что вы женщина, которая вот-вот уйдёт в декрет.
Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.
Только кто ж вам вот так вот в лоб по этой причине откажет? Есть же и другие: выбор в пользу другого кандидата, например.
Когда мы с непосредственным руководителем искали кандидата к нам в команду, резюме он рассматривал в том числе и с точки зрения «а не уйдёт ли она в декрет».
Дошутился: поднимать рождаемость ушла я... Ненадёжные всё-таки эти женщины.