Неделя прошла, все немного выдохнули, и уже можно разбираться в произошедшем. По горячим следам. Всё-таки событие случилось достаточно интересное, но по сути - рядовое. Как Вы поймёте чуть позже, подобные события можно было наблюдать в большом количестве и раньше, но в немного другом масштабе. Совсем в другом, но экстраполировать можно напрямую.
Приступим.
Начнём с самого начала.
Что такое "группа Вагнера"? Оно же ЧВК "Вагнер", оно же Гога, оно же Гоша, оно же Геннадий, оно же "детище Пригожина".
Это проект товарищей из ГРУ, который был нужен для легальной работы в той же Сирии, а потом и в других местах. Чтобы не было тех самых бесконечных историй про "военных инструкторов" и прочего. И это всё является открытой информацией. В оригинале "Вагнер" - это подполковник спецназа ГРУ Уткин. Группа "Вагнера", соответственно, это группа Уткина, кто там, как, и что конкретно было в момент создания, нам не скажут просто так, но такие штуки обычно делают для выполнения конкретных задач.
Со временем выполнение задач затянулось, и оформленная "как-то" "группа", набрала вес, и отправилась в плавание. Какие-то вопросы проблем с официальными российскими военными там были изначально, то же самое снабжение, техника, всякое по мелочам, причины самые стандартные, которые будут объяснены позже. Но в то время ситуацию как-то вырулили, и проект "ЧВК Вагнер" поехал дальше, набирая обороты и заказы. Всё-таки иметь национальные ЧВК - это всегда хорошо. А ВОТ НЕ ИМЕТЬ - ПЛОХО. Кхм, что это я.
В прошлом году их привлекли к работе по профилю на юго-западе России. Выделили финансирование, обеспечили широкую протекцию по многим вопросам, доступ к снабжению "из Военторга", лагеря подготовки, логистику и так далее. Если Вы более-менее следили за происходящими событиями, то должны быть в курсе.
Переводя на язык обычных трудовых отношений. На большое предприятие пришёл большой заказ, понадобилась помощь смежников из дочерней структуры, соответственно на уровне руководства заключили контракт с бригадой. С хорошей оплатой и условиями. Надолго. Вплоть до того, что для успешной работы дополнительно были созданы (или расширены) медиа ресурсы, которые сейчас закрывают, и структура для создания всякого полезного - "Вагнер Центр", через которую "бригада" договаривалась о создании "новых инструментов под свои задачи".
Если кто-то думает, что 80+ млрд рублей финансирования такой структуры за год это много, то мне Вас очень жаль. По текущим ценам, это всего 1 млрд долларов (ОДИН МИЛЛИАРД $). Всего один миллиард. По военным расценкам это вообще ниочём. Военный бюджет Пентагона (США) на 2022 год - 750 млрд долларов, военный бюджет минобороны РФ - 67 млрд долларов. Почувствуйте разницу. Можете даже вспомнить затраты товарищей из САДа (СевероАтлантический Договор) на некие общие мероприятия.
То есть - собирались работать вдолгую, в рамках контракта и договорённостей. Никаких особых проблем не было. Обязательства выполнялись с обеих сторон. До недавнего времени.
Сейчас разберём, что же случилось.
Многие авторы и каналы дружно "хайпанули" на прошлой неделе. Могу даже предположить, что это было заранее подготовлено профессиональными политологами из Минобороны, типа того же Ильницкого, который из Львiва. Ведь специально создать подобную ситуацию в военное время - это надо иметь особое строение мыслительного аппарата.
Так вот, или кто-то специально подготовил и вбросил, или "оно само", но как-то везде пошло в СМИ слово "мятеж". При этом очевидные "несовпадения" с классическими схемами намеренно игнорировались. Основная классическая схема всегда (ВСЕГДА!!) говорит о том, что в первую очередь требуется изолировать (или удалить совсем) верховное командование.
То есть - никаких заранее объявленных "колонн в столицу" своим ходом с непонятными целями происходить не должно. Особенно когда есть свои медиа структуры, которые могут внятно артикулировать происходящее.
Можно, конечно же, предположить, что товарищ Пригожин и его штабные товарищи (в том числе специалисты с корнями из ГРУ) не в курсе того, как такие дела делаются, но я бы не стал делать такие предположения. Лучше исходить из другой логики. Обычной логики трудовых отношений с контрактами, привлечёнными бригадами и прочим.
Ведь что у нас произошло? Пару недель назад, за неделю до "события", было объявлено о том, что наёмные (договорные) бригады должны перейти "в штат". Как я и предполагал неделю назад, речь идёт о аппаратных разборках, которые вылезли наружу. Буквально.
То есть, возьмём аналогию с музыкальным учебным заведением. Каким-то образом на ответственную должность поставили человека без профильного образования. Такой "обычный руководитель", который лояльно относится к местному департаменту образования, но "в общем" не совсем понимает специфику. Но процесс сам по себе идёт, какие-то хозяйственные дела решаются, в общем "всё нормально".
Но неожиданно ("неожиданно") приходит разнарядка от вышестоящих руководителей о том, что "Вы же музыкальное учебное заведение? У нас тут появился театр по вашему профилю. Давайте там концерты, спектакли, устраивайтесь. Несколько раз в неделю. Начинать надо уже. Администраторы билеты распространяют".
Вот что делать директору такого учебного заведения? Студентами толком никто не занимается, у них за семестр идёт технический зачёт, "академический концерт" и экзамен, всё это на нормальные выступления не тянет совершенно, обычные учебные мероприятия. Материальная база есть, но рассчитанная на репетиции в кабинетах или на выступления в одном (основном) зале, полноценного концертного оборудования для других сцен нет.
Ведь там что основное в процессе работы? Правильно, репетиции (учения), проверки (инвентаризации комиссиями), и выполнение различных указаний от департамента. Выступления проводят пару раз в год, к которым готовятся месяцами. Да и то, выступают там далеко не все.
И вот, директор понимает, что "надо что-то делать", идёт договариваться с коллективом музыкантов выпускников, которые как раз держат произведения Вагнера в репертуаре, для выступлений "по свадьбам и корпоративам", и говорит - "у нас тут театр появился, давайте там выступать, вот вам бюджет, разворачивайтесь на полную, выступления надо уже проводить, зрители под дверями стоят, в двери стучат". Договариваются, определяют бюджет, закупается материальная база, нанимаются рекламщики, концертный отдел, абонементы продаются, аншлаги, всем всё нравится.
Театр начинает работать так, что туда бегут преподаватели и студенты. И тут директор учебного заведения начинает понимать, что у руководства возникают вопросы в стиле: "а что Вам мешало работать также? Бюджет есть, здание и раньше было, что Вы тут страдаете фигнёй с "новогодними и пасхальными" "концертами".
Деньги платим?
Платим.
Люди есть?
Есть.
Где концерты?
Какие концерты?"
Такая обычная разница между учебными заведениями, где сидят люди, которым не нужна вся эта музыкальная несерьёзная тема, и профессиональными музыкантами, которые выступают на постоянной основе. Ага. Можете также сравнить зарплаты военных на контракте и зарплаты Вагнеров. На самом деле заметная разница.
И тут начинается та самая аппаратная свара. Основное бюджетное предприятие как-то перестроилось к происходящему, и там решают, что такой "дополнительный оркестр" теперь уже на особых условиях не нужен, типа "всё работает и так". Хотя вроде бы был контракт, договорная тема "надолго". Но на уровне департамента смогли договориться с директором, и придумали иезуитскую тему, чтобы устроить вилку для "неугодных музыкантов".
Или лишают контракта, или идите в штат. Когда профессиональных музыкантов, с которыми договаривались на определённых условиях, хотят загнать в штат очередного Муниципального Бюджетного Учреждения Культуры (МБУК), или же Бюджетного Профессионального Образовательного Учреждения (БПОУ), или же Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования (ФГБОУВО). Какие замечательные перспективы работы в заведениях с такими чУдными названиями. МБУК, БПОУ, ФГБОУВО, МБОУДОД... С очень мутными перспективами.
Тут Вам играют тетралогию "Кольца Нибелунгов", "Лоэнгрина", второй Байройт, пресса в экстазе, международная пресса рукоплещет. А администрация пытается договориться о том, что у тебя перспектива на полный МБОУДОД, ага. С работой на ставку.
Что в таких "вилках" происходит? Кто-то устраивается в штат, понижая свой статус и притязания до "обычного сотрудника на зарплате", с последующим нытьём о "дураках-начальниках". Или уходят "в никуда". Ну Вы знаете, там за забором сотрудников много. Все они являются бОльшими специалистами, чем те, кто уже успешно работает. Ну или договариваются заранее, уходя именно туда. Всей труппой.
Вот тут мы видим, что руководитель "оркестра" скорее всего заранее имел некоторые договорённости с соседним театром. Именно поэтому ситуация была разыграна так просто, без особых нервов. Никто никуда не дёргался. Был показан некий конфликт на публику, заранее был пущен слух о "конфликте" со стороны официальной администрации, но прибежал директор соседнего театра, сказал о том, что "примет смутьянов себе", и это все нормально восприняли.
Некие итоги.
Чисто технически можно говорить, что была разыграна обычная аппаратная интрига, с помощью которой из учреждений выгоняют возможных конкурентов. Это вот кстати когда говорится о том, где же "молодёжь". И потом те же самые "заслуженные" товарищи сидят и рассказывают о "плохой молодёжи", которая "корыстная" и не хочет идти работать.
Только в данном случае масштаб случился несколько ("несколько) бОльший. И в самое ("самое") подходящее ("подходящее") время. Зарубежная пресса и специалисты поначалу буквально не верили в такой подарок. И потом разочаровались в том, что "а где движ? Вы тут мятеж устраиваете, или решили покататься по платным федеральным трассам?".
Ведь какие были проблемы у Вагнеров?
Были проблемы управления? Нет. Бывших сотрудников ГРУ не бывает.
Дорого? Нет. Общие затраты там ниочём в рамках общей ситуации.
Проблемы эффективности? В рамках поставленных задач всё было вполне эффективно.
Что интересно, была исполнена основная задача - "вот Вам деньги, но нужен результат". Специфика частных подрядчиков. То, что они военные, это уже нюансы. Ведь тут работа в рамках контракта. Если заказчика всё устраивает, то какие вопросы?
Но аппаратные игрищщщщщща - это аппаратные игрищщщщщщща. Там про вопросы эффективности речи не идёт. Особенно когда руководству кажется, что основные проблемы решены, и штатные сотрудники вроде справляются. Речь про "уникальные коллективы" и их сохранение никогда не идёт.
А про вопрос ЧВК сам по себе, задайтесь вопросом, что это за такой "спецназ Ахмат", почему там такое количество сотрудников, какие у них результаты (кроме тикток-съёмок и красивых фоток). Может у них в штате профессиональные барберы и съёмочные группы?
Всего доброго.