Иностранные студенты - особая категория иностранных граждан в России, у которой есть свои преимущества и ограничения. И зависят они от формы обучения.
Получить консультацию миграционного специалиста
Как принять на работу иностранного студента
Чтобы понять, как принять иностранного студента на работу, нужно определиться с тем, где и на какой форме обучения он учится. Именно от этого будет зависеть то, какие документы нужны иностранцу и компании для работы.
Если иностранец - студент очного отделения государственных вузов, институтов и техникумов, то согласно п.п. 7.1 п. 4 ст. 13 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан", он может работать в свободное от учебы время, при этом компании-работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а самому иностранцу иметь патент или разрешение на работу.
Если иностранец студент других отделений и хочет работать в свободное от учебы время, то требования к работе будут зависеть от его гражданства: визовым потребуется разрешение на работу, безвизовым - патент.
При этом которых обучается на любой форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работают В ЭТИХ же организациях в свободное от учебы время, то им тоже никаких документов не нужно. Это прописано в п.п. 7 п. 4 ст. 13 того же закона.
А вот если иностранец планирует работать не во время учебы, а только во время каникул, то ни ему, ни работодателю тоже не придется ничего оформлять. Это касается обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях.
Все эти нюансы должен знать сотрудник, который работает с иностранными гражданами в компании. Потому что если взять на работу иностранного студента очно-заочного отделения без оформления дополнительных документов, то компанию ждет штраф по статье 18.15 КоАП РФ за привлечение к работе иностранца без документов. штраф по этой же статье будет, если взять на работу студента очного отделения из вуза в Петербурге для работы в Ленинградской области, потому что иностранный студент может работать только там, где учится.
А с 2023 года иностранные студенты получили возможность оформлять разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Этот документ могут оформить не все иностранцы, а только студенты очных отделений.
От того, как и на каком основании работает иностранный студент в компании, зависит то, как будет нужно заполнять уведомление о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.
Если специалист неверно заполнит уведомление, то штраф за такое нарушение по статье 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Если в компании используется наша программа учета "Мигрант-онлайн", то в этом случае соответствующие пункты уведомления система будет заполнять автоматически, и ошибок не будет. Помимо этого система запросит только необходимые документы для иностранца в работе и поставит их на контроль. Это упрощает работу специалиста в компании, ответственного за работу с иностранцами, и снижает риски штрафов для компании. Узнать больше о программе можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"
