ВОПРОС:
Добрый день, подскажите – законно ли, если мне директор говорит, что временно на лето я должна пойти в отпуск без оплаты и к тому же по собственной инициативе, и что есть какие-то Указы по новым территориям.
Ответ:
Добрый день, инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить именно от Вас.
Директор не может отправить Вас в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.
ВАЖНО:
- в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
- отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
ВАЖНО:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ст.128 ТК РФ).
- нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно (ст.120 ТК РФ).
Но действие статьи не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
ПОДПИСАТЬСЯ НА ТЕЛЕГРАММ КАНАЛ