Несмотря на огромный наплыв мигрантов за последние несколько лет, в Германии все еще есть дефицит квалифицированной рабочей силы. В первую очередь это связано с массовым выходом на пенсию тех, кто родился в 50-60х (поколение беби-бумеров). Германия вынесла на голосование ряд предложений, которые позволят упростить работодателям и мигрантам из стран не Европейского Союза решать вопросы найма. Вот, что входит в пакет предложений.
Карта возможностей. Многие слышали, что Канада, Австралия и некоторые другие страны оценивают потенциал трудовых мигрантов системой баллов. Германия также введет подобную систему. Баллы будут начисляться в зависимости от квалификации, знания английского и/или немецкого языков, наличия связей в Германии. Также будет оцениваться и потенциал супруга, сопровождающего мигранта. Обязательным условием является наличие профессионального или университетского образования. Получив "карту возможностей", мигрант сможет в течение 1 года находиться в Германии и искать квалифицированную работу. На время поиска, разрешат до 20 часов в неделю неквалифицированного труда.
Под эту схему подпадают даже те, кто въехал в страну по туристической визе. Раньше квалифицированным специалистам, желающим работать в Германии, было необходимо оформлять документы из-за границы. Кроме того, ожидающие решения по предоставлению убежища, но имеющие достаточный уровень образования, также смогут начать работать. Раньше это было запрещено.
Голубая карта (Blue card). Это тип разрешения на работу в ЕС был введен лет 10 назад для привлечения только высоко квалифицированных специалистов. Требования, кроме профессионального диплома, включали и ограничения по зарплате (от 48 тыс евро в год). Владелец карты не мог сменить область деятельности. По обновленным условия, уровень требуемой зарплаты снижен до 43,5 тыс евро в год, професииональный диплом может быть заменен опытом работы, а ограничения на область деятельности снимают.
Меньше ограничений по признанию диплома. Одной из необходимых бюрократических процедур для желающих работать в Германии был процесс признания диплома. По новым правилам, диплом, признанный на родине мигранта, плюс 2 года работы по специальности будут достаточны. Однако, будут введены и ограничения по уровню минимальной зарплаты.
Те, у кого уже есть приглашение на работу, по новым правилам могут приезжать и приступать к работе не дожидаясь завершения процедуры признания диплома.
Решат ли нововведения вопрос недостатка квалифицированных специалистов в Германии? Скептики считают, что закон сам по себе проблему не решит. Глава миграционного офиса, кажется, опасается еще большего числа заявок, кроме уже имеющихся запросов от украинцев, афганцев, беженцев из Африки и ежегодного потока студентов. У них и так работы на 3 месяца вперед, нехватка персонала...
Замена одной бюрократической процедуры другой, или добавление новой не ускорят процессы в реальности. Нужны усилия по цифровизации процессов.