1) В чем разница трудового договора и договора ГПХ? 2) Какие нововведения в договоре ГПХ появились в 2023-м? 3) Кто отчисляет налоги с договора ГПХ? 4) Возможно ли самозанятому устроится работать по договору ГПХ? Нужно ли тогда уплачивать налог как самозанятый? 5) Если женщина забеременеет в период работы по договору ГПХ положены ли ей какие-либо социальные гарантии? 6) Можно ли заключить договор ГПХ с
нерезидентом?
1) Основная разница между трудовым договором и договором ГПХ заключается в том, что первый относится к трудовым отношениям, где работник официально трудоустроен на предприятии, а второй является гражданско-правовым договором, в котором физическое лицо по соглашению оказывает услуги юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю.
2) На 2023 год пока нет информации о нововведениях в договоре ГПХ. Возможно, будут внесены некоторые изменения в правилах применения этого договора.
3) Отчисления налогов с договора ГПХ должен производить сам исполнитель, который является физическим лицом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц.
4) Да, возможно заключить договор ГПХ и работать по нему самозанятому. В этом случае он должен уплачивать налог на доходы физических лиц.
5) Женщина, работающая по договору ГПХ, имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на оплату декретного отпуска, если она имеет соответствующий стаж и находится в трудовых отношениях с работодателем.
6) Да, возможно заключить договор ГПХ с нерезидентом, если это не нарушает законодательство страны исполнения договора.