В текущем году появилось новое пособие, которое заменило собой ряд ранее действовавших выплат. Пособие составляет 40% от получаемой заработной платы и выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Однако не все до сих пор понимают как самостоятельно рассчитать размер выплат и принять к меры к увеличению пособия. Формула расчета достаточно проста: заработок за 2 предыдущих года делим на количество дней в этом периоде (за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, освобождением от работы с сохранением заработной платы), умножаем на 30,4, затем делим на 100 и умножаем на 40 (то есть получаем 40%). Полученный результат и есть размер пособия. Но у него есть минимальный и максимальный размер. Минимальный - 8591,47 рублей, максимальный - 33281,80 рублей, плюс районный коэффициент. То есть это те суммы за которые размер пособие не выйдет, как бы мало или как бы много вы не получали ранее. Но не всегда заработная плата в год перед появлением ребенка является максимальной. Беременность вообще не очень способствует работоспособности и не тянет на трудовые подвиги, что может отразится на заработной плате. И тут есть возможность изменить период, за который рассчитывается размер пособия. Федеральным законом от 29.12.2006 № 225-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То есть вы можете самостоятельно просчитать какой период вам выгоднее брать в качестве расчета пособия и при необходимости изменить его.