Залог прибыльного швейного производства это грамотно сформированный коллектив, состоящий из профессиональных сотрудников.
На самом деле это совсем не просто, так как в данной отрасли набор сотрудников имеет множество сложностей, которые мы постараемся разобрать.
С чего начать?
Во-первых разместите объявление на разных площадках . Это объявления, официальные запросы на бирже трудоустройства в Вашем городе, объявления на радио и тв ( если есть такая возможность).
Объявление должно максимально привлекать читателя. Это условия работы, зарплата, график работы и укажите на на какие операции необходим сотрудник. Для этого лучше просмотреть объявления конкурентов и подготовить текст с более уникальной информацией.
При обратной связи по объявлениям, рекламе и т.д., обязательно записывайте все контакты с пометкой о человеке ( опыт, место предыдущей работы , место проживания, какой график устраивает, какими операциями владеет швея ). Этот список Вам всегда пригодится. Например, Вы можете позвонить через какое то время, а человек ещё в поиске и будет согласен на Ваши условия. Или допустим уже сформирована бригада, а сотрудник на уникальной операции заболел, тогда Вы сможете позвонить швее, работающей в этом направлении и пригласить её на подработку на взаимовыгодных условиях.
Объявление и рекламу необходимо постоянно продлевать, так как в данной сфере поток специалистов бесконечный и с отсутствием какого либо сотрудника, Вы будете сталкиваться постоянно.
Чтобы верно рассадить швей и правильно подобрать операции необходимо проверить скорость и качество выполнения работы и определить насколько человек профессионален. Никогда не отказывайтесь от швеи без опыта работы. Часто бывает, что люди бывают очень способные, трудолюбивые и усидчивые. И если для начала обучить более простым операциям, возможно за счет этого сформировать неплохую зарплату для швеи, ну и в процессе из этого сотрудника может получиться не плохой специалист.
Так же существуют операции ( оверлок, петля, пуговица, закрепка, утюг) , которые не требуют специальной подготовки.
Важным аспектом для коллектива является уверенность в том, что Ваше предприятие долгосрочно и стабильно. Поэтому подходить к вопросу наема сотрудников необходимо тщательно и серьезно. Если Вам повезет и Вы найдете хорошего технолога, который профессионал в своем деле, то советую не экономить на сумме оплаты за услуги. Потому что это уже 70% успеха на начальном этапе для подбора специалистов.
Закройщик должен быть обязательно с опытом работы, это очень важно, так как качественный крой даст возможность швее более правильно и качественно сделать свою работу , и как следствие, Вы получите на выходе качественный продукт.
График работы устанавливайте лишь после того, когда уже будут желающие трудоустроиться. сли большинство желают пятидневный рабочий день, то подумайте именно об этом графике. На начальном этапе главное собрать какой-либо костяк.
Надеюсь всё вышеперечисленное сократит Ваш путь к успеху.
Если возникли вопросы proizvodstvo7-7@yandex.ru