Профессия 1С-разработчика в России - штука довольно интересная, с какой стороны не посмотреть. Тут вам и презрительное "фи" от адептов Python и C, и обвинения в том, что язык, дескать "не объектно-ориентированный и вообще русский", а значит "по определению хуже и тягаться с мировыми гигантами из стран развитого капитализма даже пытаться не стоит".
А потому, мол, и ставки у них (программистов этих) ниже, чем у коллег на "модных" языках, и возможностей для роста тоже.
Так ли это на самом деле?
Специфика профессии
1С - это российский продукт до мозга костей. Специализация у него довольно узкая - бухгалтерия, склады, учет, приход/расход, автоматизация и т.д. Для кого-то это вообще может показаться скукой смертной, но в бизнес среде это, тем не менее, очень востребованная вещь.
Особенно на фоне последних событий.
Можете спросить у руководителей компаний, которым в свете последних событий вдруг резко понадобились отечественные решения по автоматизации производства.
Для заказчиков
Грейды
Как таковых, четких грейдов типа "джун/мидл/сеньор" в 1С нет. Это условности, которые допускаются на уровне компании, в которой трудится разработчик. Есть своя сертификация у 1С, (профессионал, эксперт, специалист), но большинство разработчиков успешно справляются и без этих документов.
В последнее время, особенно от крупных заказчиков, на стадии обсуждения коммерческого предложения поступают просьбы расписать штат программистов по грейдам, либо поделить задачи по категориям сложности и, соответстенно, по часовой ставке. И 1С здесь не исключение.
Грейды специалистов по 1С условно тоже можно описать как джун/миддл/сеньор, а ставки представить как 1500/2300/3000 руб.в час, но это, по большому счету, будет только на смете для заказчика, что не является хорошим подходом.
Проще назначить фиксированную ставку, скажем, 3000 руб./час и рассчитать часы исходя из сложности задач и задействованной команды.
В таком случае, для самого специалиста в штате у франчайзи, зарплата будет выглядеть как 3000/2, т.е. 1500 руб. в час, что весьма условно, потому что мы все равно гарантируем ему занятость от 120 часов в месяц.
Далеко не всегда специалиста 1С, который реально обходится дорого, поставят закрывать весь пул задач от заказчика.
Скорее всего, сложные задачи отдадут ему, а более простые - джуну или стажеру, существенно сократив затраты для франчайзи за счет средней арифметической от двух ставок этих сотрудников. Так очень любят делать крупные интеграторы, у которых, как правило, самый большой штат стажеров.
Антон Романов, руководитель проектов ООО "Риксап"
А что же вольные наши фрилансеры?
У фрилансеров на рынке наблюдается настоящий зоопарк по ставкам и предложениям. Можно встретить как 400 руб./час (да-да,в 2023 году), так и 2500. Логично, что вне каких либо компаний с их соцпакетами и отчислениями в пенсионный фонд, фрилансер всегда постарается взять с работодателя побольше. И низкая ставка в час в данном случае легко покроется количеством часов, дабы не оставить специалиста в накладе.
В данном случае ,при выборе способа посчитать работу, лучше отдать предпочтение фиксированной стоимости работ.
Кроме того, всегда стоить помнить, что фрилансера во взаимоотношениях с заказчиком всегда интересует история до момента получения оплаты. Мотивация, долгосрочное сотрудничество и заинтересованность в работающем продукте тут реально ставится под сомнение.
Оценка задач
Есть задачи, которые очень трудно определить по стоимости сразу. В таких случаях используется пост оплата по факту затраченных часов. Но, чтобы не переплатить исполнителю, всегда можно для начала устроить экспресс обследование для оценки рисков и стоимости. Вполне может получиться так, что потраченные на это обследование деньги избавят заказчика от дополнительных расходов в ходе самого проекта.
Для соискателей
На что же рассчитывать соискателю на должность разработчика 1С в 2023 году? На зарплаты, которые обещают многочисленные онлайн площадки, рассчитывать можно будет в лучшем через 2-3 года.
А так, на сегодняшний день
- стажер в среднем получит 50000 руб./мес.
- разработчик со стажем 1-3 года может рассчитывать в среднем на 150000
- ведущий специалист от 200000 и выше, но потолок просматривается примерно на уровне 300000 руб./мес.
Выглядит неплохо, учитывая то, что молодых специалистов в этой области ощутимо меньше, чем в других. Это связано отчасти с престижем профессии, но никак не связано с рынком, ибо рынку сегодня по состоянию на июнь 2023 года 1С разработчики НУЖНЫ.
Другое дело, что хорошего разработчика ещё нужно найти. Для компаний в целом (и для HR в этих компаниях в частности) вопрос поиска достойных кандидатов стал прямо настоящей головной болью.
Скорокурсников с многочисленных онлайн обучалок развелось много, а практики (да и под час теории) у них за плечами катастрофически мало.
Мы тоже сталкиваемся с этой проблемой и уделяем повышенное внимание проверке кандидата на профпригодность, потому что есть проекты, на которых обучаться азам уже нет времени - нужно садиться и работать сейчас.
В целом, можно сделать вывод о том, что профессия 1С разработчика закладывает для кандидатов ровно те же требования, что и для разработчиков на других языках: нужно постоянно учиться, быстро проскакивать стадию стажера и ни в коем случае не останаливаться на мидл сегменте, а расти в компетенциях вплоть до экспертов в своей области. Просто потому, что по настоящему ценные специалисты всегда востребованы на развивающемся рынке IT.
Работодателям, равно как и заказчикам, решившим воспользоваться услугами вольных программистов, нужно уделять повышенное внимание компетенциям исполнителя, ибо на сегодняшний день это является чуть ли не главным риском для большинства проектов.