Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Что это такое и как устроен испытательный срок
Испытательный срок - это период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу: проверяют, справляется ли новый член команды с обязанностями и соблюдает ли работодатель согласованные ранее условия, комфортно ли им друг с другом взаимодействовать и подходят ли они друг другу.
В период испытательного срока сотрудника могут уволить по инициативе работодателя без выходного пособия, как непрошедшего испытание, но и сотрудник может уволиться, не предупреждая об этом работодателя за две недели. Кроме того, в период испытательного срока могут проводиться различные тесты и проверки, чтобы определить, насколько хорошо новый работник справляется со своими обязанностями. Это позволяет работодателю сделать более точный вывод о его профессиональных качествах и соответствии должности.
Продолжительность испытательного срока
Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока: по общему правило срок испытания не должен превышать 3 месяцев, исключение здесь составляют руководители компании и главные бухгалтера, а также их заместители. В случае, если трудовой договор срочный и заключен на период от 2 до 6 месяцев, то максимальный срок испытания составляет 2 недели. А вот для работников, с которыми заключается договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не может быть установлен.
Таким образом, законодатель установил максимальный срок испытания, который по общему правилу составляет 3 месяца, но он может быть больше или меньше в зависимости от должности работника и срока, на который заключен трудовой договор.
Кому не устанавливается испытательный срок
Есть также категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен совсем. Сюда относятся сотрудники: замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя; заключившие срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев; молодые специалисты; несовершеннолетние; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1.5 лет, а также иные случаи, установленные законодательством.
Условия работы на испытательном сроке
Важно отметить, что сотрудники на испытательном сроке имеют такие же права и обязанности, как и их другие их коллеги. Например, размер заработной платы сотрудника на испытательном сроке не может быть установлен в меньшем размере, чем у сотрудника на аналогичной должности без испытания, также как и объем должностных обязанностей.
Тем не менее отличия от работников без испытания все-таки есть. Для увольнения в период испытательного срока есть особые условия, которые распространяются как на работника, так и на работодателя.
В период действия испытательного срока работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок. В таком случае выходное пособие не выплачивается, но работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период времени, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные компенсации.. Однако, важно отметить, что если испытательный срок закончился, считается, что сотрудник испытание прошел и уволить его можно только на общих основаниях.
Чтобы уволить сотрудника во время проходения им испытательного срока работодателю необходимо сделать две вещи:
- 1) письменно предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня;
- 2) подготовить обоснование того, по каким причинам было принято такое решение.
Уволиться работнику в период испытательного срока еще проще: необходимо уведомить о принятом решении работодателя за 3 календарных дня до планируемой даты ухода и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, мы можем сделать следующие выводы:
1. Согласно законодательству установлен общий максимальный период, отведенный на испытательный срок - 3 месяца, однако этот срок по согласованию с работодателем может быть меньше. Для некоторых категорий должностей максимальный испытательный срок может быть установлен 6 месяцев.
2. Законодатель установил категорию работников, которым испытательный срок не может быть установлен.
3. Для того, чтобы уволиться работнику, находящемуся на испытательном сроке, ему необходимо минимум за три календарных дня уведомить об этом работодателя и написать заявление на увольнение.
4. При увольнении работника на испытательном сроке работодателю необходимо своевременно предупредить работника об увольнении и подготовить обоснование принятия им такого решения.
5. Условия работника на испытательном сроке не могут быть хуже, чем у остальных сотрудников. В частности, заработная плата сотрудника не может быть ниже, чем у сотрудников, работающих на аналогичной должности, его обязанности также не могут отличаться. более того (надеюсь, что такое уже не практикуется) работодатель не имеет права отказать сотруднику в заключении трудового договора до итогов прохождения испытательного срока.