Сегодня, пока поправки ещё не внесены в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, гарантируется выплата пособия только при условии, если он работает неполный рабочий день.
Министерство труда оперативно отреагировало на поручение Президента РФ о сохранении выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для тех работников, которые досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком и приступили к работе в режиме полного рабочего времени на своем основном рабочем месте или продолжили своё обучение. (ID законопроекта:139341)
Разработанные Минтрудом поправки, дадут возможность работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, даже трудоустраиваться на этот период у другого работодателя, с сохранением права вернуться на свое основное рабочее место, которое гарантируется трудовым законодательством.
В настоящее время в России ощущается "голод" на квалифицированных работников, в то же время по состоянию на конец 2022 года в отпуске по уходу за ребенком находилось 1,7 млн работников, из них работали в режиме неполного рабочего времени всего-то около 150 тыс человек.
В 2022 году средний размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком был на уровне 13,5 тысяч рублей и в большинстве случаев оно было единственным доходом граждан.
После вступления поправок в законную силу предполагается резкое увеличение числа работников, продолживших трудовую деятельность находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Предполагается, что эти изменения законодательства начнут действовать с 01.01.2024 года. Непонятно, а почему не с 1 июля 2023 года? Ведь рабочие руки нужны сегодня, чтобы заменить тех работников, которые были мобилизованы прошлой осенью и тех, которые добровольно мобилизуются в настоящее время.