С начала 2023 года свыше 150 тыс. граждан откликнулись на призыв отчизны о помощи, заключив контракты на прохождение службы в рядах Вооружённых Сил России. Подразделения стремительно пополняются не только профессиональными военными, которые ранее по тем или иным причинам ушли на гражданку, но и людьми мирных профессий. При этом далеконе каждый россиянин, изъявивший желание помочь в защите Родины, знает свои права и преференции, положенные по Трудовому кодексу.
Сохранение места на основной работе
Гражданину, заключающему контракт с Минобороны, не обязательно увольняться с основной работы. В законодательстве предусмотрен механизм, позволяющей приостановить действие трудового договора на время службы. По истечении контрактагражданин имеет право восстановиться на своей основной работе, что должно помочь ему адаптироваться к обычной жизни и гарантировать стабильный заработок.
Чтобы за контрактником сохранилось рабочее место, при оформлении документов с Минобороны необходимо на основной работе написатьзаявление с требованием о приостановке трудового договора. К обращению работник должен приложить уведомление о заключении контракта на прохождение военной службы. На основании этого заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ. Требования к такому работнику об увольнении и освобождении рабочего места – незаконны.
В процессе приостановки трудового договора, гражданину, заключившему контракт, должны быть произведены все положенные выплаты,включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Приостановка трудового договора не останавливает трудовой и профессиональный стаж. В этот период он продолжает засчитываться в полном объёме. Исключение составляют лишь случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Дополнительные социальные гарантии
За работником, приостановившим действие трудового договора на время заключения контракта с Минобороны, остаются все дополнительные социально-трудовые гарантии, предоставляемые работодателем. Речь в первую очередь идёт о дополнительном медицинскомстраховании, негосударственном пенсионном обеспечении, а также улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Восстановление на прежней работе
При восстановлении на основном месте работы гражданин обязан уведомить работодателя о своём выходе не позднее чем за три рабочих дня. Этот срок необходимчтобы организация успела подготовить рабочее место. Восстановиться на предприятии бывший военнослужащий может лишь в течение трёх месяцев после истечения военного контракта. Поэтому затягивать с уведомлением работодателя, также не стоит.
Если прежняя должность уже занята, предприятие обязано принять работника на другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Важно отметить, что действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. В течение шести месяцев после восстановленияработник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время и независимо от стажа.
Приостановленный договор может быть расторгнут работодателем только лишь в случае невыхода гражданина на работу в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы.