Это связано с тем, что они более уверены в себе и своих умениях. Женщины стесняются и ждут, что их компетенции оценят со временем. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщила консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина. «Женщины работают не менее эффективно, чем мужчины. Это показывает статистика. У нас есть профессии мужские и женские. В каком-то смысле это традиция. Самое главное — мы имеем дело со стеклянным потолком, то есть, когда женщины занимают высокопоставленные должности в бизнесе и политике, здесь мы видим резкий перекос, когда женщин намного меньше. Я думаю, что причин тут несколько. Во-первых, у нас есть социальные стереотипы, что мужчина — добытчик, обеспечивает семью, а женщина — хранительница очага. От молодых женщин ожидают, что они уйдут в декретный отпуск. Есть и психологические причины. У мужчин выше уровень тестостерона, адреналин у них зашкаливает, они явно ставят перед собой амбициозные цели сделать карьеру, мужчины не сомневаются в своих спос
Это связано с тем, что они более уверены в себе и своих умениях. Женщины стесняются и ждут, что их компетенции оценят со временем.
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщила консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина.
«Женщины работают не менее эффективно, чем мужчины. Это показывает статистика. У нас есть профессии мужские и женские. В каком-то смысле это традиция. Самое главное — мы имеем дело со стеклянным потолком, то есть, когда женщины занимают высокопоставленные должности в бизнесе и политике, здесь мы видим резкий перекос, когда женщин намного меньше. Я думаю, что причин тут несколько. Во-первых, у нас есть социальные стереотипы, что мужчина — добытчик, обеспечивает семью, а женщина — хранительница очага. От молодых женщин ожидают, что они уйдут в декретный отпуск. Есть и психологические причины. У мужчин выше уровень тестостерона, адреналин у них зашкаливает, они явно ставят перед собой амбициозные цели сделать карьеру, мужчины не сомневаются в своих способностях и в том, что они заслуживают хорошую зарплату.
Если мужчина соискатель, то он совершенно спокойно называет заработную плату на 10-20% выше, чем по рынку, и потом готов торговаться. А женщина чувствует себя не так уверенно, она боится, что её не возьмут, поэтому она занижает заработную плату, им кажется, что они придут на работу, покажут себя хорошо, её похвалят и повысят зарплату. Женщины сомневаются в своей компетенции чаще мужчин и предпочитают её проверить. Женщины не так умеют себя презентовать и продавать, как мужчины».
В феврале стало известно, что в Москве интерес женщин к «мужским вакансиям» вырос в среднем на 40% в 2022 году.
https://govoritmoskva.ru/news/368878/
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.