Под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).
Действующее законодательство предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные). Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочей смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. По общим правилам, установленным ч. 1 ст. 108 ТК, длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать двух часов; во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может использовать перерыв по своему усмотрению. На тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Для отдельных категорий работников в течение рабочего дня (смены) могут быть предусмотрены специальные краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей (например, для работающих женщин с целью кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет);
2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
3) еженедельные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Продолжительность такого отдыха должна быть не менее 42 часов. Поскольку при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов (ч. 3 ст.95 ТК РФ), продолжительность еженедельного отдыха при таком режиме труда соответствует установленному законом минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, так как работники пользуются двумя выходными днями. Общий выходной день – воскресенье. Второй день отдыха при пятидневной рабочей неделе может предоставляться в любой другой день недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ);
4) нерабочие праздничные дни. Перечень таких дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ. В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных нерабочие праздничные дни, ч. 2 ст. 112 ТК предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.
5) отпуска. Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается, во-первых, большей продолжительностью, во-вторых, сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка и, в-третьих, специальным порядком предоставления.
Наиболее часто в трудовом праве работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые делятся на основные и дополнительные.
Статья 115 ТК РФ предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска – минимальный и удлиненный. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Его должны получать все работники. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками. Их предоставление связано с необходимостью гарантирования более длительного отдыха отдельным категориям работников с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. К числу таких работников можно отнести инвалидов, педагогических и научных работников, государственных служащих и др.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности; иногда целью таких отпусков является стимулирование длительной работы в определенной сфере деятельности. Такие отпуска предоставляются, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы (так называемыми «особыми условиями»), работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается и время отдыха включается в трудовой стаж.