Отчего же возникает стеклянный потолок? Он возникает, когда мы достигаем определенного уровня и ищем что-то, чтобы перейти на следующий уровень. Мы делаем большой прорыв, но при этом продолжаем давить на ту педаль, которая уже не позволяет нам продвигаться дальше, так как следующий прорыв требует от нас изменений и отказа от прежних привычек.
Позвольте мне привести собственный пример. В прошлом году я уделял много времени и энергии развитию себя. Одним из аспектов была работа над своими страхами и стремлениями. Чем дольше я мечтал о чем-то, тем больше энергии накапливалось вокруг этой идеи, и когда, наконец, удалось достичь своих целей, это стало существенным рывком в моем развитии. Однако это также стало моим потолком, поскольку я начал постепенно отказываться от дел, которые были важны, но не вызывали у меня интереса. Поскольку они не соответствовали моим стремлениям, я либо не делал их вовсе, либо откладывал на потом. Это мешало мне продвигаться дальше.
Сейчас я активно работаю над этим, сознавая, что этот прорыв имеет свои пределы, и в будущем предстоит новый этап. Таким образом, нам необходимо изменить свой подход к жизни. Как сказал один мудрый человек, проблема, которую мы создали на одном уровне, решается обычно на другом. Невозможно решить ее, оставаясь на прежнем уровне. То, что привело к успеху на предыдущем уровне, не обязательно приведет к успеху и на следующем.
Если вы работаете усердно, то вы замечаете, что ваша производительность выше, если вы проводите на работе полные 8 часов, фактически работая, а не отвлекаясь на личные дела или просто сидя в социальных сетях. И тогда вы начинаете думать: "Если раньше я работал 2 часа в день и зарабатывал такую-то сумму, а затем увеличил время работы до 4 часов и зарабатываю больше, может быть, я могу еще больше увеличить время работы? 8 часов, 10, 12, 14, 16... Но в конце концов у вас будет нехватка времени для сна".
Увеличение количества часов работы не приводит к увеличению производительности после определенного предела - вы просто выгораете.
Более того, через некоторое время, после трех месяцев, ваша производительность начинает падать резко. Тогда вы должны брать отпуск, уходить в больницу или решать какие-то проблемы. Почему? Потому что то, что сделало вас успешным на предыдущем уровне, не поможет вам вырасти на следующем.
Часто это незначительные детали, которые легко упустить, потому что, например, если сравнить олимпийского чемпиона и спортсмена, занявшего четвертое место на беговой дорожке, их разница во времени бега составляет всего несколько сотых долей секунды. Вам нужно найти этот полпроцента, который даст вам результат.
Вы, вероятно, слышали о принципе Парето, который утверждает, что 20% усилий приносят 80% результатов. Но вопрос заключается в том, как найти именно эти 20%?
Если мы применим принцип Парето к самому себе, то получится следующее: 20% от 20% усилий приведут к 80% от 80% результатов. Другими словами, всего лишь 4% усилий могут дать нам 64% результатов. И это уже довольно интересно, не так ли?
Но если мы продолжим наше рассуждение и возьмем вторую или даже третью производную, то увидим, что 20% от 4% дают нам 0,8, что соответствует 80% от 2,6,4, то есть примерно 51%. Вот этот золотой процент, всего 1% усилий, дает половину результатов. Именно его мы должны найти.
Таким образом, наша задача состоит в том, чтобы найти этот золотой процент в нашем бизнесе. Остальное можно поручить другим людям, которые будут доделывать оставшиеся 99% до полного завершения проектов. Этот подход позволяет сосредоточиться на самом важном и эффективно использовать ресурсы.
Золотой процент является мощным рывком в достижении успеха. Он может обеспечить достаточное финансирование для привлечения дополнительных сотрудников, которые будут заниматься завершением задач до их финального исполнения. Таким образом, мы можем достичь почти 100% результата.
Итак, наша цель заключается в поиске этого золотого процента. Половина результатов - это уже весьма значительный прогресс. Однако важно понимать, что это только начало. Следующим шагом будет завершение проектов до 99% и обеспечение их полной готовности. Этот подход, основанный на принципе Парето и поиске золотого процента, может существенно улучшить наши достижения в бизнесе.
Изменение подхода к жизни может быть ключом к достижению великих успехов. Один из самых эффективных способов это сделать – обратиться к экспертам.
Поиски ответов в книгах могут занять много времени и усилий, но получение советов от людей, которые уже достигли желаемых результатов, может быть более быстрым и простым. Именно поэтому я здесь – чтобы помочь вам как бизнес-коуч.
Я готов поделиться своими знаниями, опытом и страстным стремлением к успеху. Вместе мы сможем преодолеть все ваши "стеклянные потолки", развить ваш потенциал и достичь невероятных результатов. В моей роли бизнес-коуча я обладаю инструментами и методами, чтобы помочь вам преодолеть преграды, изменить свою жизнь и достичь поистине впечатляющих высот.
Андрей Артищев