Надо ли делать тестовое после созвано с эйчаром?
Вам не предлагают главного босса сразу, то есть ценят его время очень высоко, ваше низко. С другой стороны первый контакт установлен, вы обсудили с эйчаром базовые ожидания. Как минимум эйчар потратил усилия на звонок, он читал ваше резюме.
Но тот, кто принимает решение, ваше резюме не получает до тестового. То есть на самом деле до ЛПРа вы не достучались.
У меня таких собеседований на опыте совсем мало: обычно эйчар все-таки пропускает до босса. Когда такое случалось, я говорил, что не готов потратить время так рано. из 4 случаев, которые я помню, в одном меня пустили без тестового, в трех сказали, что не могут. Ну не могут так не могут, вакансий много.
Опять же если компания крупная, известная, вы хотели бы в ней работать — не стоит ломать систему, придется делать тестовое.
У вас были тестовые до собеса с руководителем? Что делали?
