Досрочный выход на полную ставку не будет лишать пособия по уходу за ребенком

Минтруд подготовил поправки в статью 256 ТК РФ, которые разрешают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку. Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, в настоящее время статья 256 ТК РФ разрешает лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени в течение отпуска по уходу за ребенком и получать пособие. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Законопроект предлагает установить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим одновременно трудовую деятельность и уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Это значит, что получать указанное пособие можно будет, в том числе в случае выхода на работу на полную ставку до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Кроме того, новые нормы предусматривают сохранение права на получение пособия в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет).

Также поправки будут внесены в закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей (от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Новые нормы вступят в силу с 1 января 2024 года.

Напомним, ранее Владимир Путин в ходе ПМЭФ предложил изменить подход к выплате пособий так, чтобы государственная поддержка стала дополнительным доходом к зарплате.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .