Заключительная, третья часть, нашего поста – что делать работодателю, если иностранный работник ушел в отпуск и не вернулся? Можно ли уволить сотрудника за прогул? Нужно ли отчитываться в МВД?
Увольнение за прогул
Если иностранный сотрудник после отпуска не вышел на работу по неуважительным причинам, его можно уволить за прогул в общем порядке.
Сообщать в госорганы о совершении иностранцем прогула не нужно. Однако, уволить на основании прогула иностранца можно только в течение месяца после фиксации прогула.
Работодателю важно соблюсти все правила и нормы применения дисциплинарных взысканий, прописанных с ст. 193 ТК РФ:
· акты, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте;
· запрос на письменное объяснение обстоятельств отсутствия работника;
· акт об отсутствии письменных объяснений;
· приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
· подтверждение направления приказа сотруднику для ознакомления и т.д.
Уведомление МВД об увольнении иностранца
Независимо от причины увольнения, о расторжении с иностранцем трудового договора необходимо уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.
#мигрант #увольнение