Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ на основании полученного от врача документа он вправе оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным, и отдохнуть больше или в другое время.
Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска.
А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.
Сотруднику достаточно написать заявление о продлении отпуска.
Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:
- первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
- период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
- желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.
Однако недавно Роструд напомнил , что очередной отпуск не всегда продлевается в случае больничного.
В своем сообщении от 05.06.2023 ведомство отмечает, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник, то ему необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни своему работодателю.
В этом случае его отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи сотрудника и оформлен больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае очередной отпуск не переносится и не продлевается. Однако, такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
