Мы сидели с моей подругой, HRD иностранной компании в кафе и болтали. Вдруг у меня зазвонил телефон, я сняла трубку и приятный женский голос произнес: "А Вы возьмёте себе моего мужа? Я очень хочу, чтобы Вы помогли ему найти новое место работы".
Я продиктовала ей адрес, по которому можно оставить заявку, положила трубку и повернулась к Наталье. Ее и без того большие красивые глаза стали ещё круглее.
"Чтооооо?? Серьезно?? И такое бывает? Не, ну про мам, которые ходят с детьми на собеседования я слышала. Но чтобы жены за мужей.... Мда, вот это номер!"
На самом деле такой запрос вовсе не редкость. Примерно раз в 3 недели очередная жена просит забрать себе ее мужа, потому что она хочет, чтобы ему вообще нашли работу, либо нашли работу получше.
"Ну и что? Возьмёшь себе ее мужа?"- Наталья явно была в весёлом настроении.
"Неее, у меня свой есть. Мне чужих не надо"- отшутилась я.
Но на самом деле, когда приходят такие запросы, мне не до смеха.
Особенно, если заявку в итоге отправляет тоже жена и на дальнейшее общение приходит тоже жена.
Во-первых, сразу хочется бежать. Потому что я работаю последние 5 лет только с руководителями среднего и высшего звена, а руководитель, вместо которого ищет работу жена настораживает.
Во- вторых, становится жалко жену. Ведь если жена этим занимается, в большинстве случаев она не деспот, который все контролирует, а в край измучившаяся женщина, которая устала все тащить на себе и хочет уже хоть так поднять супружескую попу с дивана.
Кстати "диван" может быть вполне условен. Супруг может быть фактически трудоустроенным, но на низкооплачиваемой работе с небольшим кругом обязанностей и не желающим оттуда уходить.
Ну и в-третьих, эта ситуация практически безнадежна. Потому что, напомню, запрос звучит "я хочу, чтобы вы нашли ему работу" . Тут прям комбо. "Я хочу"- не он хочет и стремиться и замотивирован, а она. А если взрослый человек не хочет, заставить его практически невозможно, да и не нужно. Ну и "Вы нашли ему работу". Поиск работы- тоже работа, причем та, которую за вас никто не сделает. Я могу сопровождать в процессе, помогать в процессе, давать знания по эффективному поиску, отрабатывать с вами навыки прохождения собеседований, написания резюме и прочее, но именно найти за вас работу, пройти за вас этапы отбора я не могу. Это только ответственность клиента.
И так получается ситуация "без меня меня женили".
Многие женщины наивно полагают, что "он изменится", "он захочет", " у него просто раньше не получалось, но вот сейчаааас".
Тут хотелось бы сразу расставить все точки над i.
Если мужчина (да и женщина тоже) чего-то хочет- он это делает и точка.
Да, ему может быть нужна помощь, но в таком случае он сам об этом просит.
Более чем за 14 лет своей карьеры, я видела множество мужчин, которых таскали на собеседования буквально на верёвочке, но ничего хорошего из этого не выходило.
Потому, что если человек чего-то не хочет, он будет искать способы этого не делать и при этом будет очень изобретателен.
Забегая вперёд, сразу скажу, что если приходит такой запрос и заявку отправляет, и второй звонок делает тоже жена за мужа, я таких клиентов не беру.
Дело не в том, что я такая "королева" и решаю кто моей помощи достоин, а кто нет.
Просто эти случаи безнадежны. Я ко всему прочему ещё и дипломированный психолог, у нас есть правило: невозможно помочь клиенту, у которого нет запроса. Так же и здесь. У этих "мужей" запроса нет, их все устраивает. Такие ситуации пустая трата времени и денег клиентки. Почему он не хочет- это уже совсем другая история и решаться она должна разговорами, посещениями психолога- чем угодно, но точно не услугами карьерного консультанта и джоб хантера.
Чтобы не быть голословное, приведу пример своей ошибки, когда мне стало очень жалко жену и я согласилась работать с мужем.
Он был Директором департамента в крупнейшей компании в своей отрасли.
Но так вышло, что ему пришлось покинуть компанию, он хотел передохнуть перед новым местом работы, занялся ремонтом, потом наступило лето, потом "скоро Новый год" и так прошло 3 года. Он ходил по собеседованиям, но эффекта не было. Жена продолжала работать, но выплачивать кредиты, оплачивать детям кружки и прочее становилось все тяжелее. Тогда она и обратилась ко мне.
Он, кстати, особо не сопротивлялся, общался доброжелательно, мы составили хорошее резюме, он прошел подготовку к эффективному прохождению собеседований , мы составили совместно список компаний, которые ему интересны, я рассылала им его резюме. Он был полностью готов, и я и он были уверены в успехе. За счёт такого комплексного подхода, релевантных приглашений на собеседования было много. Но недели через 3 я стала замечать, что все собеседования заканчиваются после первой встречи. Меня это насторожило, потому что на подготовке к собеседованию мы отработали все тонкие моменты и самопрезентации была блестящей.
И вдруг я нахожу вакансию в компании из его ТОП-списка, у меня там как раз работала знакомая, я сразу ей напрямую отправила его резюме, он понравился и его тут же пригласили.
На следующий день она позвонила мне, сказала, что он приходил, но на собеседовании вел себя странно. Вел себя безучастно, на вопросы отвечал коротко и недовольным тоном. Всячески показывал свою незаинтересованность.
Это было очень странно. Я попросила знакомую позвать его на повторное собеседование, мало ли что у человека произошло и он не смог раскрыться. Но ещё большим удивлением было, когда он от повторного собеседования отказался, а жене сообщил, что ему отказали в этой компании. На этом наше сотрудничество прекратилось
Справедливости ради, надо сказать, что так делают не только мужчины. Просто мужчины делают так чаще.
Так что если у вас дома сидит такой же "ждун"- не ведите его ко мне, сначала разберитесь, почему на самом деле он не хочет искать работу. Может быть он просто больше не хочет работать в той же сфере, но просто боится в этом признаться.
А вы сталкивались с такими ситуациями?
НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОДПИСАТЬСЯ И ПОСТАВИТЬ 👍
#увольнение #сокращение #поискработы #начальник #работа