1. Определите свои цели и KPI.
Прежде чем начать поиск маркетолога, определите, какие цели вы хотите достичь и какие показатели успеха вы будете использовать для измерения результатов. Это поможет вам выбрать маркетолога, который сможет достичь ваших целей.
2. Проведите собеседования с несколькими кандидатами.
Найдите несколько кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям, и проведите с ними собеседования. Обратите внимание на их опыт работы, знание вашей отрасли, стратегии, которые они предлагают, и как они будут измерять результаты.
3. Проверьте портфолио и рекомендации.
Просмотрите портфолио кандидатов и обратитесь к их предыдущим работодателям или клиентам, чтобы узнать, как хорошо они выполняли свою работу и какие результаты они достигали.
4. Обсудите оплату.
Обсудите оплату с кандидатами и убедитесь, что она соответствует их опыту и навыкам. Убедитесь, что вы понимаете, какие услуги будут включены в оплату и какие дополнительные расходы могут возникнуть.
5. Установите ясные ожидания.
После того, как вы наняли маркетолога, установите ясные ожидания по поводу того, что вы ожидаете от него, и какие результаты вы хотите достичь. Обсудите с ним, как будет измеряться результаты и как часто будут предоставляться отчеты.
6. Следите за результатами.
Следите за результатами работы маркетолога и обсуждайте с ним любые изменения, которые могут повлиять на достижение ваших целей. Если вы не удовлетворены результатами, обсудите это с маркетологом и попробуйте найти решение вместе.