– Как часто у вас совещания?
– Ну, по необходимости. А как бы вы хотели
– Ну раз в неделю например
– Да-да, у нас именно так!
Эффективность эйчара зависит от того как быстро выйдет человек на работу.
Как только вакансия закрывается долго, особенно если сроки горят, всех собак спускают на эйчаров.
В таких условиях затравленный эйчар начинает бессознательно врать, а в его представлении немного недоговаривать.
Поэтому часто на собеседовании вы слышите то, что хотите услышать.
Часто эйчар нанимает очень разные вакансии: сегодня маркетолога, завтра продавца.
При этом очень редкий рекрутер действительно разберется как работает каждый отдел фирмы.
Поэтому ему гораздо выгоднее и проще говорить кандидату то что он хочет услышать.
Ведь большинство кандидатов уже не уйдет с подводной лодки, когда поймут что им мягко сказать не до конца объяснили как тут все устроено.
Ведь в обратном случае работнику придется заново искать работу.
