1. Кто руководит?
Бывает, что руководит фактически даже не тот, кто вас собеседует. И это черный ящик для вас, потому что до конца не понятна мотивация этого человека, его требования.
2. Какие именно обязанности?
Вакансия это совместное творчество компиляция: что-то писал прямой начальник, что-то директор, что-то добавил эйчар. В итоге в описании часто не то, что придется делать фактически. Имеет смысл спросить “как вы видите мою работу?”
3. План на неделю или месяц. Так станет понятен темп работы. Будет видно, как начальник отдает задачи и вообще отдает ли.
4. Как устроена коммуникация? Обсудите, сколько совещаний, есть ли регулярные, как чаще общаются между собой коллеги: мессенджер, почта, телефон, может быть какие-то специальные программы. Поймете, комфортен ли вам формат.