Меня сократили с работы в начале этого года. Я работаю в Москве. Я не очень расстроилась, т.к. работала в токсичном коллективе. С одной стороны, ждала с нетерпением сокращения. Почему? Я не буду в окружении токсичных и завистливых тётушек и мужчин. С другой стороны, сокращая, выплачивали компенсацию в размере нескольких месячных зарплат, которая помогла бы мне купить время на восстановление нервов и психики после работы с токсичными коллегами.
Через несколько месяцев, отдохнув от офиса, я начала искать работу. На прошлом рабочем месте многие сотрудники работали в режиме гибрида (1-2 дня в офисе, остальные дома), почти все кроме меня и ещё единиц человек. Посмотрев на такой режим работы и всегда отдохнувших и свежих коллег с "удалёнки", я тоже старалась найти работу на аналогичных условиях. Идея работать из дома мне очень нравится и я могу найти десятки плюсов и ни одного минуса для себя.
Откликнувшись на сайте не позицию с гибридным графиком работы, я была очень рада когда мне позвонили и предложили приехать на собеседование.
Должна сказать, что во время телефонного разговора с кадровиком этой маленькой компании меня насторожило, что на один из вопросов почему я отозвалась на их позицию я сказала, что помимо всего прочего также меня устраивает гибридный график работы. Кадровик обошла молчанием этот вопрос.
Собеседование предстояло с владельцем\директором компании, поэтому я подумала, что будет лучше уточнить у него, потому что молодые кадровики часто ничего толком не знают ни про вакансию, ни про работу, ни про коллектив.
Что это была за компания? Это было мобильное приложение онлайн консультаций с врачами и сдачей платных анализов. Я таким никогда пользоваться не буду, так как дорого.
На собеседовании я узнала, что в штате компании всего 7 человек, всем за 40 лет (я была бы самая молодая в коллективе) и все работают удалённо. Офис размером с малогабаритную двухкомнатную квартиру был пустой, когда я пришла. В нём был только директор.
Пообщавшись с директором про это мобильное приложение, о моём опыте и уровне зарплаты, я решила, что пора спросить о количестве дней в неделю когда нужно работать из офиса. Ответ директора - пять (5). Мне большого труда стоило скрыть своё удивление. Мой следующий вопрос - Это на время испытательного срока? Директор - Да, потом 4. Вспоминая в этот момент, что на прошлой работе новые сотрудники с гибридным графиком даже на испытательном сроке в офисе находились 5 дней в неделю только в первую неделю работы. А потом и вообще не появлялись в офисе по полгода. Я решила, что тратить время на разговор с обманщиком больше не стоит и постаралась быстрее уйти.
На эту позицию я согласилась только ради гибридного графика работы, ни зарплата, ни позиция и деятельность компании и уж тем более оформление не по ТК РФ, а как самозанятого, меня абсолютно не устраивали. И тут мне говорят, что надо работать 5 дней в неделю в офисе, а потом 4. И где здесь гибрид? Какая гарантия, что правая или левая нога толстого дяди не захочет, чтобы я и одного дня из четырёх не работала из дома.
Я была очень зла на обманщика - владельца компании. И ещё я была зла на кадровицу, что она за свои копейки участвует в этом обмане. Написала ей гневное письмо, так как у меня был только её контакт, к сожалению. И конечно же, было очень жаль потратить 3 часа времени впустую (привести внешний вид в бизнес вид, доехать до офиса, отсобеседоваться и плеваясь уехать домой).
По дороге домой я подумала, как хорошо утроились все работники этого мобильного приложения, что решили из новенького в коллективе сделать козла отпущения - чтобы он сидел в офисе за всех коллег, маячил своим лицом перед директором и создавал бы видимость работы за всех. И, видимо, директору было бы комфортнее самообманываться, что он не в пустую тратит деньги на аренду офиса в котором никого не бывает. А офис, мужду прочим, в пределах МКАДа стоит не малых денег, пусть и такой маленький.
А вы сталкивались с таким обманом? Чтобы вы сделали на моём месте? Поделитесь своими идеями и опытом в комментариях, мне будет очень интересно узнать вашу точку зрения.