Опыт работы Татьяны Голиковой в сфере реформирования российских систем вызывает впечатление. С 90-х годов она активно участвует в правительственных делах, занимает важные должности и оказывает значительное влияние на различные инициативы правительства. Николай Платошкин, историк и общественный деятель, изучил карьеру Голиковой и сделал интересные выводы. В период трудных 90-х годов государство не решилось на отмену социальных льгот из-за нехватки средств. Однако, в нулевые годы Татьяна Голикова предложила решение, которое позволило изменить ситуацию. Когда она занимала должность замминистра финансов, она первой высказала идею о том, что людям нужны не льготы, а деньги. Ведь не все пользуются предоставленными льготами, а деньги могут быть полезны всем. Так возникла известная "монетизация льгот", когда людям был предоставлен выбор между льготами и деньгами. Однако идея Голиковой заключалась в том, чтобы лишить всех льгот, и сокращение бюджетных расходов стало неизбежным.
После этого Голиковой поручили оптимизировать проблемную сферу здравоохранения. Ей была поставлена задача коммерциализировать структуру и сократить расходы. Результаты этих реформ явны: закрылись фельдшерские пункты, было сокращено число врачей, а количество медицинского персонала уменьшилось вдвое. Голикова считает, что медицина должна быть прибыльной, поэтому платные услуги стали важной частью системы. Однако именно эти инициативы привели к недоступности медицинских услуг в регионах. Еще одно любопытное замечание Платошкина касается повышения пенсионного возраста. Идея давно витала в воздухе, но снова ее воплотили через реформу, которую возглавила Голикова.
Идея повышения пенсионного возраста долгое время была обсуждаемой, и, вскоре, она была реализована через реформу, которой Голикова стала главой. Эта идея вызывает недовольство, так как людям приходится работать дольше, но получать меньше. Однако Голикова придерживается своего мнения и систематически реализует свои оптимизационные инициативы.
Николай Платошкин выражает мнение, что социальная сфера не должна быть прибыльной и не может быть таковой. Однако, Татьяна Голикова имеет свое видение и убеждена, что необходимо проводить оптимизацию в этой области.
Таким образом, опыт работы Голиковой свидетельствует о ее активной роли в реформировании российских систем. Она предложила монетизацию льгот, оптимизировала медицинскую сферу, и возглавила реформу, связанную с повышением пенсионного возраста. В то время как некоторые выражают свое несогласие с такими инициативами, Голикова продолжает уверенно реализовывать свою точку зрения.