Важно, чтобы это не засчиталось как простой.
В Тюмень снова вернется жара. Эксперт Татьяна Мощагина рассказала, какие нормы трудового графика существуют при жаркой погоде и имеет ли право сотрудник требовать сокращения рабочего дня в такой период.
Нормы Роспотребнадзора таковы. Если температура воздуха в рабочем помещении повышается до +28,5 градусов, то рабочий день должен быть сокращён на час. Если до +29 градусов и +30,5 градусов, то на два и на четыре часа соответственно.
«Если воздух прогревается до +32,5 градусов, работать в таком помещении опасно и нежелательно. Это касается температуры внутри офиса. Если на улице +36 градусов, а в вашем кабинете +25 градусов, ни о каком сокращении рабочего времени речи не идёт», — прокомментировала руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» RT.
При этом она уточнила, что это «не требования законодательства, а рекомендации».
«Однако работодатель в обязательном порядке должен соблюдать СанПиН — температура воздуха в рабочем помещении не должна превышать +28 градусов. Чаще всего работодатель просто устанавливает необходимое климатическое оборудование, снабжает коллектив прохладной питьевой водой или пересматривает рабочий график», — объяснила Мощагина.
Требовать сокращения трудового дня можно в том случае, если на рабочем месте температура выше +28 градусов, «а работодатель не собирается решать проблему».
«При несоблюдении работодателем СанПиН нужно писать служебную записку на имя руководства и заявление в трудовую инспекцию, если записка останется без внимания. Работодателю грозит крупный денежный штраф за ненадлежащие условия труда», — добавила Татьяна Мощагина.
Еще один нюанс: если работодатель сокращает сотруднику рабочие часы по своей инициативе, то это будет считаться простоем и оплачивается из расчёта 2/3 оклада или тарифной ставки. Эксперт также рекомендовала «зафиксировать данные изменения в рабочем графике отдельным приказом о простое».