Вот есть Миша. Ему 39 лет, он инженер на предприятии. Хочет стать главным инженером или руководителем отдела, увеличив свою зарплату с 50 до 80 или 100 тысяч рублей.
Одна из задач, которые я решаю как психолог - помощь в преодолении страхов по смене работы на более высокооплачиваемую. Сохраняйте статью в закладки, здесь я беслатно поделюсь, как я это делаю.
Естественно, мужчине тревожно, потому что начинают всплывать разные неприятные мысли
- Да кто меня возьмет начальником? Я не умею.
- Боюсь, что не подойду. У меня нет столько знаний.
- Нормальной работы уже давно нет. Уволюсь вникуда, а дальше что?
- Переживаю, что меня просто "уничтожат" на собеседовании, пошлют куда подальше и т.д.
Вот сидит Михаил с этими переживаниями и не может сдвинуться ни взад ни вперед. 5 лет на одном месте.
Метод, который помогает моим клиентам
Бесплатно рассказываю, что делать. Метод очень простой, но чтобы его реализовать, вам должно действительно очень хотеться поменять работу.
Он заключается в том, чтобы несмотря на страхи и сомнения выполнить одну простую цель: сходить на 20 собеседований.
Неважно куда, главное ПРИЙТИ И ПООБЩАТЬСЯ. Даже если работа далеко находится, если вам не нравится компания, если там обещают чуть меньше денег, чем вы хотите, и т.д. и т.п.
Читайте дальше и узнаете, почему важно именно так. Итак, пошаговый план.
1. Нужно убойное резюме
Убойное - прямо сейчас, а не через еще год. Это легче, чем вы думаете.
а) удалите личные качества типа "стрессоустойчивый", "коммуникабельный", это все никому не интересно. Никто никогда это не проверит и главное не поверит авм, говорю вам как психолог. Просто удалите.
Единственное что нужно отделу кадров - это ваш ОПЫТ. Поставьте его в самое начало после ваших ФИО и контактов. Как можно более красочно и точно с цифрами напишите, что вы делали на последних 3х работах. Какие проекты реализовали, сколько денег принесли, часов сэкономили компании, и сколько тысяч объектов проанализировали. Пусть все видят ваши достижения.
2. Поставьте цель - сходить на 20 собесов
Уточните четкий срок, за который вам надо это сделаьт. Пусть это будет 3-5 месяцев. Не нужно слишком мало и не слишком много.
Срок должен быть комфортный для вас, чтобы вы не спешили, но спокойно действовали. Не спеша каждую недельку по пару раз ездите в разные конторы и общайтесь, общайтесь, общайтесь.
3. Отправляйте ежедневно 10+ откликов. Да, ежедневно.
Это основное действие. Подчеркиваю: самое
главное. Если не будете рассылать по 10+ откликов, никакие собеседования вам не светят. Им просто неоткуда будет взяться.
Предвижу сразу критику в стиле: да где ж столько вакансий взять, столько нет, и т.д. Это неважно. Отправляйте отклики на вакансии, где у вас не хватает опыта. Отправляйте вакансии на смежные должности. Отправляйте туда, где нужен английский, где ищут другой возраст. Просто отправляйте, не думая. За это вас не посадят, не расстреляют. Ничего плохого не будет.
Зато будет хорошее: МОЖЕТ БЫТЬ, вы понравитесь кадровику и он вас пригласит. Ему-то тоже ничего не будет. Ходить никуда не надо, сидит себе в офисе, ну полчасика на вас потратит.
У меня лично и у моих клиентов не раз бывали случаи, когда кадровики говорили: "ну на эту должность вы не подходите, но зато у нас недавно новая открылась, мы еще вывесить не успели, и вот там как раз".
Ваша задача одна - отправить 1000 откликов, из которых пусть даже на 2% вас пригласят, это будет те самые 20 собеседований.
Почему всё решают собеседования?
1. Вы получите громадный опыт прохождения собесов: перестанете бояться каверзных вопросов, перестанете потеть (или будете так одеваться, чтобы этого не было заметно), вы станете более уверенными и спокойными.
2. Вы начнете тренироваться без запинки просить ту сумму которая вам нужна. Обычно у людей большая проблема с тем, чтобы просить много денег. Страшно, стыдно и т.д.
3. Вы поймете, какие навыки нужны на ту должность, на которую вы претендуете. Параллельно с новыми собеседованиями вы будете подучивать и закрывать дыры в знаниях, которые нужны.
4. Вам могут предложить другие должности, которые только только открылись.
Черерез 3-4 месяца таких походов вам гарантированно предложат работу с зп выше. Просто по умолчанию. Если вы всё это сделаете и работу не дадут, напишите мне историю про 20 собеседований, я вас бесплатно возьму к себе в работу.
Теперь понятно, почему я работаю как тренер? Потому что тренер в футболе заставляет своих подопечных бить в ворота, бегать и совершать маневры ПОСТОЯННО. Просто тренироваться. Чтобы те в любом состоянии с закрытыми глазами могли сделать все, что нужно. И неважно, страшно им там или они не умеют. Научатся. Никуда не денутся.
Павел Домрачев
Помогаю мужчинам меняться. Больно, дорого, с гарантией