Порой бывают случаи, что сотрудник настолько ценен в компании, что работодатель будет всеми силами стараться его удержать в своей компании.
Но что делать, есть вы все таки хотите перейти на новое место, а ваш работодатель вам мешает?
Для начала, вас не могут насильно заставить оставаться на рабочем месте. Даже если ваше начальство говорит, что не примет заявление об увольнении, вы все равно можете спокойно уволиться.
Об этого говорит наш любимый Трудовой кодекс, ст. 80, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом».
Чтобы уволиться из компании самое первое, что нужно сделать, это написать заявление об увольнении за 14 дней.
Эти 14 дней считаются отработкой, а также дают время работодателю найти замену на ваше место.
Уволиться, кстати, можно и раньше, если ваш руководитель не будет против.
Также не обязательно «отрабатывать» последние 14 дней. Некоторые сотрудники практикуют формат, что они уходят в отпуск на 2 недели, а из отпуска пишут заявление об увольнение и это время засчитывается.
Это касается и больничных, если вы заболели в период последних 14 дней перед увольнением, ваше увольнение не сдвинется вперед. Вы уволитесь той датой, которую написали в заявлении.
Если вы работаете по срочному договору и вас наняли, например на сезонную работу, при которой невозможно определить точную дату, когда она закончится (кстати об этом мы рассказывали в нашей статье «Когда и зачем оформляется срочный договор?»), то предупредить об увольнении можно и за 3 дня, а не 14.
Что писать в заявлении об увольнении?
В заявлении пишется шапка, в которой указывается кому это заявление, например Генеральному Директору ООО «Красота» Иванову Ивану Ивановичу и пишет от кого с указанием должности и ФИО.
Далее пишется по шаблону заявление (см. ниже) и указываете желаемую дату увольнения.
Заявление составляется в 2х экземплярах один для работодателя, другой для себя. Для себя пишется на всякий случай, если ваш начальник не хочет вас увольнять.
Работодатель должен будет поставить свою подпись под вашими заявлениями. Сами тоже не забывайте подписаться.
После подготавливается приказ об увольнении и отдается на подпись сотруднику.
День увольнения
Это последний рабочий день в компании, вам выплачивают зарплату, отпускные за неиспользованный отпуск. А также отдают пакет документов, в которые включена ваша трудовая книжка, если она у вас в бумажном формате, справки по зарплате и иные документы.
Вот и все, поздравляем, вы теперь свободный человек!
Если же у вас все прошло не так гладко, и ваш бывший работодатель все таки отказывается подписывать заявления и расплачиваться с вами, то вы можете обратиться в суд. Но работать после даты увольнения, вы не должны.