Когда люди могут переложить на искусственный интеллект часть своих личных или профессиональных обязанностей, они этим обязательно пользуются.
Что делегировать нейронкам и как это может сократить время и увеличить прибыль?
Чат-боты с удовольствием возьмут на себя рутинную работу при наборе персонала. Это поможет провести первый контакт и отсеять нерелевантных кандидатов.
Используя такие конструкторы чат-ботов как ManyChat, Chatfuel, HubSpot, PuzzleBot и другие, можно самостоятельно настроить сценарий. Например:
- написать кандидату о вакансии,
- отправить описание,
- если соискателю интересно - попросить отправить резюме и тд.
Более функциональный и интересный конструктор - HR Messenger.
Рассмотрим подробнее, что он может:
1. Автоматически обработает отклики. Ваши менеджеры по персоналу скажут вам спасибо)
Просто подключите его к своим HeadHunter, Авито, социальным сетям или рекламе и бот будет работать 24/7.
2. Аналитика процесса найма.
Экономит массу времени и освобождает от заполнения отчетов.
Бот с легкостью сгенерирует для вас аналитику по воронке и представит эффективность в цифрах.
3. Адаптация новичков.
Это очень ответственный период и от того, как он пройдет, зависит, в том числе, и доход собственника. Сотрудник не всегда может уделить должное внимания новенькому, а нейронка сможет.
Пропишите сценарий и бот поможет подготовиться к первому рабочему дню, обучить первым обязанностям, поставить цели на испытательный срок и мониторить настроение сотрудника.
Остается вопрос, можно ли доверять выбору искусственного интеллекта?
Как человек принимает решения опираясь на свой опыт, так и искусственный интеллект проводит анализ на основе огромных массивов информации.
Иногда нейросеть ошибается. Но это же может сделать и человек.
Что важно, способность оценивать кандидатов субъективно есть только у людей.
И конечно, маловероятно, что ИИ сможет полностью заменить рекрутеров. Но как вспомогательный для автоматизации персонального отбора - инструмент отлично облегчит вам жизнь.