Базовой льготой социального пакета для сотрудников считается программа ДМС. По статистике, почти половина россиян предпочли бы работать в компании, которая предоставляет полис добровольного медицинского страхования.
Расскажем, почему для работников важно наличие медстраховки, какие опции предлагают страховые компании для организаций и на что необходимо обращать внимание при выборе программы.
Что такое ДМС
Добровольное медицинское страхование – это платный полис, предоставляющий человеку возможность, получить услуги в ведущих частных, ведомственных или государственных медицинских учреждениях. Список медицинских центров зависит от конкретного страховщика и выбранного тарифа страхования.
В отличие от ОМС добровольный полис является платным – за него платит сам застрахованный или его работодатель. После заключения договора ДМС застрахованный получает полный список доступных медцентров и услуг. Кроме этого, в тарифе прописывается количество возможных обращений к врачу и условия оказания медицинской помощи.
ДМС для сотрудников организации
Добровольное медицинское страхование является одной из распространенных опций социального пакета. Под ним понимаются прямые и косвенные компенсации или возмещения сотруднику за потраченные физические и умственные усилия во время работы.
В компенсационный пакет могут входить различные льготы, но наиболее распространенной считается ДМС. По данным последних лет, платное медицинское страхование для своих сотрудников использует примерно 50–60% организаций.
Страхователем в этом случае выступает компания, которая приобретает полисы для работников. Взносы на страхование поступают из прибыли организации. Однако, в ряде случаев они могут быть отнесены на затраты организации, то есть ДМС может предоставлять организации налоговые льготы.
В зависимости от выбранной страховой программы перечень медицинских услуг, сумма страхования и другие условия значительно различаются.
Часть организаций оформляют ДМС сразу после трудоустройства работника, другие предоставляют такую компенсацию после прохождения испытательного срока.
Многие компании выбирают тариф, включающий стоматологические услуги, так как это позволяет повысить лояльность среди потенциальных работников. Однако перечень услуг и клиник может различаться в зависимости от выбранного страховщика и тарифа. Например, компания Мед.Ком предоставляет пациентам на выбор 30 медицинских центров в Москве. У других страховщиков перечень может быть меньше, нередко в стоимость тарифа не входят бесплатные обследования или другие опции.
Что дает ДМС работнику и компании
Для работника добровольное медицинское страхование дает несколько преимуществ:
- Экономия семейного бюджета.
- Получение услуг и прохождение лечения в условиях повышенного сервиса и комфорта.
- Экономия времени.
- Психологическое чувство защищенности.
Есть некоторые плюсы и для работодателя:
- Повышение лояльности сотрудников.
- Снижение налога на прибыль.
- Улучшение имиджа предприятия (работа над внешним брендом).
- Возможность привлечения квалифицированных кадров.
Однако стоит понимать, что оформление ДМС потребует от компании подготовки документации и согласования условий страхования с каждым работником.
Стоимость и опции ДМС для сотрудников компании
Цена полиса (страховой взнос) зависит от множества факторов. На цену полиса влияет несколько факторов:
- сфера деятельности организации;
- пол и возраст сотрудников;
- количество застрахованных;
- территория -регион, где будут предоставляться услуги;
- ценовой уровень базовых медицинских учреждений;
- наличие страховки для родственников работников;
- перечень медицинских услуг;
- статистика прошлых лет страхования.
По данным ЦБ РФ в среднем стоимость страхования одного работника составляет от 16.000 рублей в год. Стоимость полиса может существенно меняться в зависимости от особенностей программы стоматологической помощи или расширении списка лечебно-профилактических учреждений.
Как скорректировать программу ДМС в связи с кризисом
Компании стараются оптимизировать расходы, и в первую очередь это касается компенсационного пакета сотрудников. Оптимизировать расходы на ДМС позволяет следующее:
- Предоставление ДМС отдельным категориям сотрудников.
- Отказ в ДМС на срок испытательного периода.
- Варьирование перечня услуг и опций (объем программы ДМС) в зависимости от должности. Предприятие может ввести несколько пакетов ДМС, которые предоставляются в зависимости от статуса сотрудника.
- Тщательный выбор и согласование базовых медицинских учреждений - учет их ценового уровня в общем и по конкретным направлениям, например по стоматологическим услугам; ограничение количества ЛПУ в рамках каждого вида помощи; отказ от “эксклюзивности” программы и выбор “стандартных” продуктов страховщика.
- Подбор оптимальной программы ДМС - объема услуг и условий предоставления медицинской помощи. Отказ от необязательных (редко востребованных) дорогостоящих медицинских услуг. Включение в программу наиболее востребованных услуг: амбулаторной и стоматологической помощи, экстренной госпитализации.
Преимущества ДМС для сотрудников организаций в «МедКом»
Еще один способ сэкономить на добровольном медицинском страховании – это выбрать надежного поставщика стоматологических услуг с широким перечнем медицинских центров. Если вы ищете ДМС со стоматологической помощью, то обратите внимание на «Мед.Ком». Сеть «Мед.Ком» обеспечивает стоматологической помощью сотрудников более чем 2300 компаний предоставляет качественный сервис, информационную и профессиональную поддержку пациентам на всех этапах лечения.
При выборе сети клиник «Мед.Ком» застрахованным будет доступно лечение в 30 клиниках Москвы, одобренных действующими клиентами. Клиники располагаются в различных районах с оптимальной локацией и транспортной доступностью. Это позволит подобрать медицинский центр рядом с работой или домом, без проблем записаться на прием или получить срочную стоматологическую помощь.