Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях , описанных в ст. 81 тк рф. Приведём основные из них:
А именно:
- ликвидация организации
-сокращение штата
-несоответствие занимаемой должности,подтвержденной результатами аттестации
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,его заместителей и главного бухгалтера)
-неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание)
-однократного грубого нарушения работника трудовых обязанностей) и др.
Таким образом данная причина не является причиной для увольнения.