Тридцать работников Уралвагонзавода прошли повышение квалификации по специальной программе обучения в Нижнетагильском центре занятости за счет субсидии правительства Свердловской области.
В этом году в рамках постановления правительства Свердловской области от 16.02.2023 № 122-ПП у предприятий оборонно-промышленного комплекса открылась возможность принять участие в программах опережающего обучения для молодых перспективных специалистов за счет бюджетных средств. Сотрудники Уралвагонзавода стали одними из первых, кто прошел повышение квалификации по программам «Технология машиностроения» и «Операторы станков с ПУ». Сейчас, когда предприятие остро нуждается в высококвалифицированных рабочих и специалистах, приоритными становятся обучение и переобучение собственных кадров. Подробностями с редакцией нашей газеты поделился директор Центра подготовки персонала УВЗ Сергей Васильев.
– Сергей Владимирович, какова цель участия в данной программе?
– Уралвагонзаводу сейчас необходимо повышать уровень профессионализма наших сотрудников, чтобы обеспечивать эффективное производство нашей продукции, в которой нуждается Министерство обороны РФ. Программа в свою очередь позволяет получать средства на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, расположенных на территории Свердловской области.
– Для кого предназначена программа обучения?
– В рамках этого постановления правительства наши сотрудники обучаются по двум направлениям. Первое – это техники-технологи из отдела 34. Они осваивают программу «Технология машиностроения» с уклоном на качество метрологического обеспечения в Нижнетагильском технологическом институте УрФУ. Второе направление – обучение операторов станков с ПУ из цеха 115. Здесь у нас заключен договор с Нижнетагильским техникумом металлообрабатывающих производств и сервиса, на базе которого происходит освоение теоретической части обучения. Сотрудники учатся создавать программы и моделировать изготовление деталей. Далее на своих производственных местах они проверяют полученную теорию на практике. Получается, что полученные теоретические знания тут же закрепляются на практике.
– Что особенного в этой программе? Чем она так важна для Уралвагонзавода?
– Отныне мы заключаем договоры с образовательными учреждениями, которые предоставляют нам услуги по обучению специалистов. После заключения соглашения с Нижнетагильским центром занятости нам были авансированы средства в размере 70% от стоимости всей программы обучения. В соответствии с договором предприятие оплачивает образовательные услуги своим контрагентам. После того как мы заканчиваем процесс обучения, нам возмещается оставшиеся 30% от стоимости обучения. То есть, по сути, для Уралвагонзавода это обучение проходит за счет бюджетных средств. Кроме того, сотрудники, которые пройдут программу обучения и успешно защитят выпускную квалификационную работу, получат удостоверение о повышение квалификации, что является основанием для их очередной и внеочередной аттестации.
– Как происходил отбор кандидатур для участия в образовательной программе?
– В первую очередь на участие в образовательной программе рассматривались те, кто недавно окончил Нижнетагильский машиностроительный техникум. Все кандидатуры были определены и выдвинуты руководителями структурных подразделений. Это молодые люди, в которых руководство видит потенциал. Любой образовательный процесс, любое профессиональное обучение на предприятии исходит от интересов предприятия. То есть, если предприятие заинтересовано в получении определенного вида обучения для образования конкретного работника, то расходуются ресурсы предприятия на реализацию этого процесса.
– Участие в такой программе подразумевает системность или носит единоразовый характер?
– Пока это разовое мероприятие. Однако уже сейчас в разработке находится участие в программе по другим направлениям деятельности, которое будет связано с цифровизацией, с нормированием труда и ценообразованием. Предполагается охватить эти два направления, так как на данном этапе их развитие является необходимым для предприятия. Мы обязательно планируем дальше участвовать в подобных программах для того, чтобы наши сотрудники продолжали проходить обучение, совершенствовать свои профессиональные навыки. Чтобы после повышения квалификации они продуктивно и эффективно работали. Это главная задача.
Текст: Дарья Шахова.
Фото: Алексей Гилев.