Сколько лет должно быть начальнику? Какой он - идеальный возраст руководителя? На этот вопрос у меня нет однозначного ответа. Зато я точно могу сказать, какой возраст руководителя для меня не приемлем.
Однажды я была на собеседовании с руководителем в одной серьезной на первый взгляд компании. В ходе разговора потенциальная начальница с гордостью заявила, что стала руководителем еще будучи студенткой. И как-то сразу расхотелось работать в компании, где назначать на руководящую должность студентов - это норма.
Быть может, я нещадно отстала от жизни, но и студенты, и вчерашние студенты на руководящих должностях для меня не норма. 20+ -летние руководители также вредны для компании, как и 70-летние пересиденты. Потому что ни те, ни другие не смогут грамотно управлять рабочим процессом. Первые еще не могут, а вторые уже не могут.
В своих статьях я часто делаю акцент на том, что опыт, компетентность и профессионализм - главные постулаты хорошего руководителя. А теперь подумайте, откуда все это у человека, недавно закончившего вуз? Конечно, если это ресторан быстрого питания, в котором можно начинать кричать "свободная касса" уже со школьной скамьи, то к 25-ти годам это уже матерый, опытный сотрудник. Вполне может руководить новой партией сборщиков фастфуда.
Но юных созданий в кресле начальника часто можно встретить в финансовых, технических и других серьезных сферах, где чтобы стать высококлассным специалистом нужны годы. Возможно, причина в том, что в руководстве не хотят видеть высококлассных специалистов. Нужны "эффективные менеджеры", которые будут гнать kpi, максимизировать прибыль, делать, что им говорят и не задавать лишних вопросов. Для этой роли молодежь вполне сгодится, она тут даже предпочтительнее. С ними легче договориться, они не будут спорить, потому что для спора у них мало аргументов в силу неопытности. Они их еще не нажили, не доросли до уровня, когда можно высказывать свое экспертное мнение. Со взрослым опытным человеком такое не прокатит, с ним сложнее.
Еще одна причина по которой на должности руководителя может оказаться вчерашний студент - блат.
Поэтому для меня молодой руководитель в любом случае плохой знак. И лично я не буду работать под руководством человека моложе 30-ти лет. Впрочем, как и любой ценящий себя специалист, потому что быть в подчинении у вчерашнего студента можно только от сильной безысходности.
Читайте также:
Кто должен руководить: профессионал или эффективный менеджер?
Дефективный менеджер: кто это такой?
Важный soft skill руководителя, о котором не говорят
Кто не работает - тот не ест! Нужно ли лишать премии?
Выжить любой ценой. Как избавляются от неугодных сотрудников.
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
Мы работаем для себя или для работодателя?
Почему я не люблю сотрудников, устроенных по знакомству?
Чем опасен "уход пораньше" для работодателя?