ВСК рассказала на ПМЭФ‑2023 о новых практиках формирования корпоративной культуры

РИАМО - 15 июн. Страховой дом ВСК активно реализует проекты, направленные на поддержку и заботу о своих сотрудниках и их семьях, сообщил гендиректор компании Александр Тарновский на сессии «Будут люди – будет бизнес: стратегическая мотивация для частных инвестиций в демографию» в рамках ПМЭФ-2023.

Он отметил, что социальная ответственность – это ключевой элемент корпоративной культуры ВСК. По его словам, одной их главных тем сессии стал вопрос повышения рождаемости в стране.

«ВСК активно поддерживает своих сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, – на сегодняшний день в компании более 600 будущих мам. Страховой дом ВСК запустил корпоративную программу, направленную на улучшение физического и психологического здоровья сотрудниц, их адаптацию после завершения декрета. В рамках проекта с семьями работают: тренер по послеродовому восстановлению, нутрициолог, который дает полезные советы по питанию мам и малышей, семейные психологи», – сказал Тарновский.

Сегодня Страховой дом ВСК входит в число крупных отечественных компаний, для которых семейно-ориентированные практики являются ключевым инструментом работы с коллективом. В компании задействовано около 7 тыс. человек, среди них 30% – это молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет. В ВСК действует более 20 программ и инициатив для поддержки сотрудников и их семей, среди которых в том числе и нематериальные способы мотивации.

В прошлом году компания запустила социальный проект «Забота на работе», который объединил 7 важных для команды видов помощи и поддержки персонала. Сотрудники могут путешествовать вместе со своими семьями – на территории Дома приемов ВСК для них оборудованы дома для отдыха и разработана экскурсионная программа.

Также работники ВСК имеют возможность обратиться за помощью в поиске медицинских препаратов в случае сложного заболевания.

Еще один интересный проект ВСК – вручение сотрудникам корпоративных наград. Родителям специалистов от лица руководства компании направляются благодарственные письма, где топ-менеджеры ВСК выражают признательность за вклад их детей в развитие бизнеса и выдающиеся достижения.

Также в ВСК реализуются специальные проекты для более чем 5 тыс. детей сотрудников. Это анимационные программы в рамках субботников, творческие конкурсы, новогодние поздравления, спортивные мероприятия.

В этом году в ВСК пройдет первая стажировка для подростков в возрасте 15-16 лет. Это учебный проект для детей сотрудников из различных филиалов, которые сейчас выбирают свою будущую профессию и вуз. Школьники попробуют свои силы в отделе андеррайтинга, продажах, урегулировании убытков и разработке новых цифровых продуктов.