Вчера с коллегами были в г. Октябрьский
В рамках стажировок для слушателей Президентской программы наши преподаватели ознакомились с производственной системой НПФ "ПАКЕР" https://npf-paker.ru/
Сказать, что нам понравилось - ничего не сказать. Понравилось очень. Конечно это нужно видеть и слова в одном посте в соцсети не передадут атмосферу производственной системы компании...
Основная идея функционирования бизнеса - построение особой корпоративной культуры современной технологической компании, культуры, которая строится и на внимании к развитию сотрудников, и на использовании различных подходов к управлению бизнес-процессами, и на усилении внимания к повышению уровня узнаваемости фирмы
Все в компании пронизано вовлеченностью ВСЕХ в результат работы, проникновением к особенностям использования лучших практик управления.
Важно, что увидели мы - вовлеченность и сопричастность каждого сотрудника - от TOP-менеджеров до вспомогательного персонала. от управленца, предвидящего будущее компании, до работника, выполняющего самую простую функцию.
На мой взгляд, они и сами способны понять, куда им учиться и как это сделать эффективно, хотя:
1. на некоторые наши программы их менеджеров мы бы с удовольствием пригласили на обучение ( и такой опыт у нас с ПАКЕРОМ уже был), а то и специальные бы разработали
2. можно централизованно и целенаправленно организовать совместные семинары по изучению их опыта для наших преподавателей (это реально существующий пример использования различных подходов в управлении, причем не формальный)
3. экскурсии для студентов было бы здорово
4. согласовать привлечение менеджеров компании для участия в отдельных программах дополнительного образования (Инновационный менеджмент в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров)
