Юрист разъяснил сайту Бердск-Онлайн, законно ли запрещать подработку, и как нужно оформлять выполнение дополнительных задач
Может ли работодатель запретить своим сотрудникам подработку? Этим вопросам задаются те, кто нуждается в дополнительном заработке, но нее планируют менять основную работу.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, как может быть оформлена подработка по закону и законно ли запрещать подработку со стороны основного работодателя.
Что такое подработка?
– Подработкой, как правило, называют выполнение работником задач, которые изначально не предусмотрены его трудовым договором: например, за пределами рабочего времени или другой функционал. Причем подработка может быть как в рамках одной организации, так и в других компаниях, – объясняет Южалин.
Как оформить подработку правильно?
Основные формы оформления подработки:
· сверхурочная работа;
· работа в выходные дни;
· работа на условиях совмещения (когда работник в течение рабочего дня выполняет работу по другой должности);
· работа на условиях совместительства (когда работа оформляется на основании отдельного трудового договора).
Подработка — это работа, которая выходит за рамки первоначальных договоренностей. Это значит, что для нее требуется согласие как работника, так и работодателя.
Подработка на основном месте работы
Работник может попросить у работодателя дополнительные задачи, которые он будет выполнять за дополнительную плату. На условиях либо совмещения, либо совместительства. Но работодатель может отказать в такой просьбе — это его право. И, наоборот, работодатель может предложить работнику поработать дополнительно. Однако соглашаться на это или нет — это право работника.
Подработка в другой компании
Если же работник захочет заключить трудовой договор на подработку на условиях совместительства с другой компанией, работодатель по основному месту работы не вправе воспрепятствовать этому. Работник может заключить трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей.
Если ли ограничения?
Да, ограничения существуют.
– Например, если работник работает во вредных условиях и подработка тоже будет связана с вредными условиями труда. Аналогичные ограничения также установлены, например, для водителей, - уточняет эксперт.
Ранее мы рассказали, как оформить дополнительную выплату в 16 тысяч рублей.
Источник – сайт Бердск-Онлайн