Ещё больше полезных и интересных материалов на нашем сайте: https://le.kinzhal.media/bzpc8
Письмо Ларисы:
Постоянно на работе в общении с начальником чувствую себя неспешной, задач надо выполнить 20, контролировать 8 и ознакомиться с информацией по 4.
Ожидание начальника — должна была со всеми справиться вчера. А у меня получается не более 5 в день. Как быть? Я не компетентна или просто так чувствую? Или искать другую работу? Но кроме сетевого, ничего на ум не приходит, так как по специальности я здесь получаю максимально возможную зарплату.
Начальник работает практически круглосуточно и на связи даже в отпуске. Он молодец, но у меня плюс к работе семья, обязанности хозяйки и матери. Темпы я такие не осилю…
Пара слов от «Кинжала»:
Не увольняйтесь сами. Не капитулируйте. Если вы действительно не подходите для этой работы и руководителю нужен кто-то такой же, как он сам, — пусть он это скажет вам. Не решайте за него. Может, он вас просто стращает, чтобы вы работали на 10% лучше — и больше ему не надо.
То, что руководитель упарывается по работе, — это его проблемы, его невроз, его распавшийся брак, выросшие без него дети. Вам не нужно повторять его разрушительные модели поведения.
Это ведь не от хорошей жизни люди так работают. Может быть, в детстве ему родители внушили, что он достоин любви только при условии высоких достижений. Вот он и не может остановиться. Это тяжёлая жизнь, её не нужно повторять.
Если руководителю нужны такие же невротики-достиженцы — пусть найдёт их сам, наймёт, даст им соответствующую зарплату из бюджета своего предприятия и тогда пусть увольняет вас. Они друг друга достойны.
Но таких достиженцев крайне мало, и они ему не по карману.
Работа — это просто работа. Другую вы точно найдёте — эту же вы нашли. Но пока вас не уволили, послушайте Настю и поговорите с руководителем, а не увольняйтесь.
Ответ эксперта Анастасии Кузьминковой, наставницы «Яндекс Практикума» на факультете менеджмента, читайте по ссылке: https://le.kinzhal.media/i29ck.