Мне кажется трудно найти работодателя который бы не переживал за сохранность своего имущества и не желал бы каждого работника "наградить" договором о полной материальной ответственности.
Но данное желание осуществимо лишь частично. Причем в разных аспектах данного слова.
Так как:
1) есть ряд сотрудников, которых мы изначально можем "наградить" договором о полной мат.ответственности;
2) если обстоятельства, при которых сотрудник может нести полную материальную ответственности;
3) и есть обстоятельства при которых сотрудник несет "частичную" материальную ответственность.
РАЗБИРАЕМ ПЕРВЫЙ ПУНКТ.
Начнем с того, что статья 277 ТК РФ "награждает" полной материальной ответственностью за прямой действительный ущерб, причиненный организации - руководителей организации.
Т.е. руководители организаций, даже без заключения с ними договора о полной материальной ответственности, при отсутствии упоминания об этом в трудовом договоре, все равно несут данную ответственность согласно ТК РФ.
А вот Главному бухгалтеру и Заместителю руководителя организации, пункт о полной материальной ответственности необходимо включить в Трудовой договор (ст.243 ТК РФ).
При этом заключать или нет отдельно договор о полной материальной ответственности с данной категорией работников решать уже вам, главное чтоб этот пункт был прописан в трудовом договоре.
Ну и конечно никто не отменял Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договор а о полной материальной ответственности. (Перечень 1 -перечень работ, при выполнении которой может вводиться полная индивидуальная мат.ответстенность и Перечень 2- перечень работ, при выполнении которой может вводиться полная коллективная (бригадная) мат.ответстенность).
ВТОРОЙ ПУНКТ.
Случаи полной материальной ответственности раскрывает нам статья 243 ТК РФ.
А именно - материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (об этом писали выше);
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба (надо будет доказать "умышленность");
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (нахождение в состоянии какого-либо опьянения тоже необходимо доказать);
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (например водитель стал виновником ДТП);
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
ТРЕТИЙ ПУНКТ.
Сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
НО.. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ)
Другие статьи канала:
КТО ИМЕЕТ ПРАВО "УЙТИ" ОТПУСК БЕЗ УЧЕТА ОЧЕРЕДНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ?
НЕ ДАЙ СЕБЯ ОБМАНУТЬ! Изучаем отличия совместительства от совмещения. ЧТО и в КАКИХ случаях выгоднее работнику?
МОЖНО ЛИ ЕЖЕДНЕВНО ЗАДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ У НЕГО ОФОРМЛЕН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
ЁМКИЕ ВЫСКАЗЫВАНИЯ ПРО РАБОТУ. ЧАСТЬ 11.