Реальность такова, что сокращения - не редкое явление. Зачастую они связаны с прямой необходимостью компании “удержаться на плаву”, сократив часть штата и соответственно расходы на него. Иногда определенная должность становится очевидно невостребованной, и тогда она тоже попадет под сокращение.
Но работодатель должен помнить: у некоторых работников есть ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право остаться в должности.
Это сотрудники, которые обладают более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1 ст.170 ТК РФ).
Квалификация - это по нашей части. Согласно Трудовому Кодексу, ее можно подтвердить:
- дипломами,
- аттестатами и свидетельствами,
- результатами аттестаций, экзаменов,
- сертификатами,
- трудовой книжкой.
Безусловно работодатель может единолично принять решение о том, кто из работников более компетентен и продуктивен. Но сотрудник, уволенный по сокращению, имеет право оспорить это решение. Поэтому и важно иметь на руках документы, подтверждающие более высокую квалификацию оставшегося в штате сотрудника.