Причины страха:
1️⃣ Сотрудники считают себя и собственника ровней (один уровень общения, дохода и т.п.)
2️⃣ Собственник не сформировал в коллективе понимания собственной ценности для компании, и коллектив считает так: «мы работаем, он жирует»
3️⃣ Информация о доходах собственника – достояние коллектива
Действия для преодоления страха:
✔️ Перестать быть для коллектива «Колькой», «Вовкой», а стать «Николаем», а иногда и «Николаем Ивановичем»
❗️Бизнес – это не дружба. Бизнес – это совместное получение выгоды.
В бизнесе каждый получает в соответствии с уровнем созданной ценности и сложности принимаемых решений
✔️ Прописать функционал каждой должности, включая функционал собственника.
Это действие необходимо для огласки функционала собственника – все должны понимать, что собственник тоже работает на благо и безопасность компании (его работа может быть не видна, но она точно есть).
Если вы ничего не делаете, а просто получаете прибыль, а за вас работает наемный управленец, то зависть персонала может «уволить» вас из компании.
Если собственник занимается разработкой стратегии,безопасностью компании, решает финансовые проблемы компании и делает те действия, которые непонятны большинству персонала, то именно это «непонятное» и надо доносить в массы, формируя значимость разрабатываемой стратегии, рассказывать о решённой проблеме с налоговой или о предотвращении кассового разрыва и т.п.
✔️ Если в коллективе обсуждают доход и личные траты собственника, то надо уволить тех, кто распространяет эту информацию и сделать статью «дивиденды» доступной только для самого проверенного сотрудника (финансист, бухгалтер).
#бизнесстрахи – рубрика в которой я высказываю свою позицию.
