Так уж сложилось, что большинством семей прямо или косвенно руководят женщины. Хотя некоторые могут возражать и претендовать на роль лидера своей семьи, этому заблуждению есть несколько объяснений. Может быть, их семья — редкое исключение, не подчиняющееся общему правилу, или женщина умело создает иллюзию мужчины-лидера, когда на самом деле вся власть принадлежит ей.
Хотя я поддерживаю любой формат семейного лидерства, я считаю, что и равенство, и женское лидерство имеют свои подводные камни. Поскольку женщины-лидеры преобладают, важно проанализировать простую причину, по которой большинство женщин, несмотря на свое желание, не могут стать эффективными лидерами в своих семьях.
Для нормального функционирования всего, в чем участвует более одного человека, требуются четкий порядок и правила. Это проявляется на рабочем месте, в спортивных командах и в семьях. Проблема эмоциональных женщин в том, что у них может возникнуть соблазн нарушить правила и нарушить порядок в своей семье ради сиюминутных эмоций. Например, женщина может столкнуться с материалами в Интернете, которые заставляют ее поверить в то, что в ее семье есть проблемы, и действовать в соответствии со своими эмоциями, что в конечном итоге приводит к разрушению семейной ячейки.
Если в семье есть лидер-мужчина, причем сильный и решительный, женские эмоции не смогут поколебать установленный порядок. Отличие в структуре семьи заключается в том, что порядки, установленные с лидером-мужчиной у руля, незыблемы, тогда как эмоции лидера-женщины могут привести к перевороту устоявшихся правил.
Ответственность и привилегии также являются деликатными вопросами в семье. Капитан корабля, например, имеет определенные привилегии, но также и расширенные обязанности, и этот баланс необходимо поддерживать. Однако в семьях с женщиной-лидером она может иметь привилегии, например, тратить деньги мужа, но без какой-либо реальной ответственности. Этот дисбаланс может в конечном итоге привести к разводу.
В заключение, преобладание женского лидерства в семьях делает крайне важным проанализировать его потенциальные ловушки. Хотя я поддерживаю любой работающий стиль руководства, важно поддерживать четкие правила и порядок на благо семьи.